いよいよなんですね。
私は、あと数年で迎える「180万円の壁」を狙っていました。
60歳になったら、扶養要件が変わるので。
年下の夫なので、そのままいけるかと。
それも撤廃の方向です。
そうなると、扶養の概念をなくし、社会保険料を払いながら、無理なく働けるだけ働く。
パート先では、みんな抜け道を考えていますが。
そもそも①時給が上がり②厚生年金に加入する
→将来受け取る年金が多くなるという話ですが
物価も上がり、最低賃金も上がりました。
が、
今の私には、全く関係ないです。
歯科業界、物価が上がっても、賃金は上がりにくいです。
診療報酬の保険点数がこの6月に改訂されましたが、医院経営にはさほど影響がないのです。
立地がものを言うなーと痛感します。
新患が増えないと。そのペースが落ちています。
今、勤めている所は、
①診療終了時間が18時
②スタッフが多い（常勤衛生士が2名以上いる）
③家のあまり近所ではないところ（自転車で通える所）
という条件で選びました。
時給が高いところは、警戒しました。
前のクリニックのトラウマです。
スタートの、時給はハラスメントを受けたクリニックの時給より➖３５０円からのスタートでした。
そして、定期昇給がない？！のに気づいたのは夢中で働いた2年後。
8人いるスタッフ、みんな良い人で人間関係のストレスがない奇跡的な職場。
病んだ心のリハビリには最適でした。
仕事も楽しくなり、夢中で働いてました。
長くいるパート助手さんも上がってないとのこと。
（パート衛生士は私だけ）
募集時に、応募がないと時給を上げて求人するので、後から入ってくる人のが時給が高いということもあるのです。
また、働き方改革？なのか、診療終了時間が30分早くなりました。
収入が減ることに。
私は、院長と個別に交渉して時給を200円あげてもらえました。
が、その後、上がりません
130万円の壁があるので時給を上げると、シフトに入れなくなる、話題のアレです。
この前、最低賃金が上がり、助手さんの時給が10円単位ですが一律全員上がりました。
しかし、私の時給は上がりません。
また、交渉してみました。
パートだけど、院内管理や新人教育もして、やはり年もとり経験もあるので、時間給の仕事以外もしています。勉強もして、医院経営に貢献する努力もしています。
「私の時給、この先上がりますか？」
「いやーちょっと無理だね。働く時間が減ってしまうとシフト組めないから」
「あと医院の経営的にも、無理かも」と
やはり130万の壁です。
でも、
仮に130万の壁を超えて働くなら、昇給がないと、なかなかハードです。
時給が200円上がった時、月12時間くらい勤務時間が減ったので、身体が楽になりました。
正直、助かりました。
目も腰も肩も指も酷使するので、長く働くなら時給が高くならないと年齢的にも正直きついのです。
しかも、勤務先の歯科クリニックは、歯科医師国保という国保で、年金は国民年金です。
こう個人経営のクリニックで、社保加入して労使折半してくれるのでしょうか。
経営、大丈夫なのかな？と私でも感じます。
https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/allabout/trend/allabout-109009
悩ましいです。