今月で試用期間が終了すると報告を受けた。
そんなはずはないと社員ルールを見せて確認。
社員ルールには２ヶ月以上を経た翌１日、と明記してある。
１、「納得できないのでルールを変えてください。」
わが社のルールは、私から見ても厳しい。
ルールの見直しも必要かと思い、上司へ提案を伝えることを約束。
しかし、ルールはルール。
社員ルールを作成したのは、当の報告者である。
そこで、ルール変更があったとしても次回から適用と伝える。
２、「勘違いしていました」
その社員ルールを作成した彼女に明記箇所を示すと「勘違いしていました」。
勘違いは会社の責任ではない。
ルールに従う、気持ちは理解できるが、正しいやり方に従うことを伝える。
３、「労働法で試用期間は６０日間以下と決まっています」
予想通り、戦う意欲満々である。
気持ちどうこうではない。金額どうこうでもない。
正しいか、正しくないかである。法律に従え、とのこと。
こういうことにムダに時間がかかるのがこの国である。
面倒とはいえ、ハイハイ言うことを聞いていると図に乗るので断固応戦しなくてはならない。
４、「それは私の責任です」
それでは労働法に従わず、社員ルールを作成した彼女の責任は？
その問題をやんわり指摘したところ、「私の責任です」とのこと。
自分の責任を認めるのは、評価するところ（この国では評価対象）
しかし、「私の責任です」といっただけでは何の解決にもならないのですよ。
こちらが論点をずらしても仕方ないので。
ベトナム労働法３２条
The employer and the employee shall agree on a trial period, the duration of the
trial, and the rights and obligations of the parties. The wage of the employee
during a trial period must be at least seventy (70) per cent of the wage for the
relevant rank of the job. The trial period shall not exceed sixty (60) days in
respect of works which require specialized or highly technical skills, or thirty (30)
days in respect of other works.
①雇用者と労働者で合意すること。
②試用期間は60日を超えるべきでないこと。(shall not)
よって、60日以上であったとしても、雇用者と労働者で合意できていれば
法律違反にはならないということではないか。
５、「法律は問題ではない。みんなの気持ちの問題です。」
法律を説明したところ「気持ちの問題です。」とのこと。
でた！論点のすり替え！話が違う・・・
私としては、金額に大差あるわけでもないし、その意図からも試用期間は２ヶ月もあれば十分だと思う。
よって「気持ち」としては、彼女のルール変更案も検討、承認したいところ。
しかし、”本来はルール通りにすべきを、みんなの気持ちを思い、改訂した”という思いやり的要素は
一切通用しないのである。
つまり、ここでルールを変更しても「当然でしょ」という反応をされるのがオチ。
そして一回容認すると、それが”普通”になりどんどん文句を言うようになるのも良くあるケース。
そしてそして、彼女の「責任」をどうすべきか・・・
ルール変更ひとつにしても、大変。
対雇用者への結束は固く、労務問題は最も厄介な仕事である。