わが社では一日の終わりに日報をメールにて送付することになっている。
そんな日常のひとコマ。
上司Ｏ「Ｈさんの日報、文字化けしていているよ」
Ｈさん「頑張ったのですが、文字化けしてしまいます」
上司Ｏ「これでは読めないから・・・」
Ｈさん「残念ながら私のパソコンのせいです。わからないので直してください。」
上司Ｏ「自分で調べてごらん」
Ｈさん「残念ながら大学でならっていないのでわかりません。
パソコンを普通に扱っているので私のせいじゃない。直してください。」
上司Ｏ「ＮＥＴとか使って自分で調べなさい！」
Ｈさん「残念ながら・・・頑張ります」
その後、直った様子もなく・・・
こちらにいて思うこと。
上記の例でも、普段の仕事でも、採用面接で聞く退職理由でもよく聞くのが
「教えてもらえない」「教えてもらえばできる（できたはず）」
「教えてもらっていないのでわからない」。
常々、根強いワーカー体質（単純作業をこなす人）を感じてきたが、
その度に「決してそんなことはないはず」と偏見（？）を正す努力をするが
度重なる彼らの言動に偏見ではなく正視ではと思い始める今日この頃。
事実は事実として認めなくては！
ハノイのトップ大学の学歴を持つＨさん。
残念なのはあなたです。