2009/2/28(土) 午後 10:05
優秀な人材の確保は企業にとって大事な課題。
不景気を背景とした求職者増にもかかわらず、
反比例するような優秀な人材確保の難しさ。
この状態は日本でもベトナムでも変わらない様子。
VN人材市場の現状
１、不景気のあおり
→求人依頼企業前年比-30%（ヘッドハンティング会社談）
２、傾向
優秀な人材減、
高給志向
３、退職の理由
給与が低い
通勤が大変
人間関係
ポリシーが悪い（教育システムや福利厚生）
４、外資志向
自分の経験（語学力）を活かしたい
積極性が求められる環境
ステータス
５、給与水準
経験者US$200～
留学経験者US$800位（現地の水準・相場を求める）
退職の理由は日本と大差なし。
興味深いのが外資とVN企業の人気動向。
・日系企業
○製造、貿易、機械
（就職希望者もこの分野の専門知識や経験のある人が主）
×厳しいルール、年功序列
・外国企業
○能力主義、自由、
（コンサルティング業などは欧米系企業が人気）
英語圏への留学が増えていることも人気を後押し
・VN企業
近年VNが国力アップに注力、VN企業の青田買いが激化。
優秀な社員を高給で雇うため、人気とのこと。
日系企業の優秀な人材雇用は困難な傾向。
上昇したとはいえ安価な人件費＋
VN人の勤勉さは工場労働には魅力。
しかし、優秀な人材の育成と雇用、そして分野を限定しない
日本企業（文化）自体の魅力を備え、アピールすることが
今後の両国の発展には課題ではないだろうか。
わが社の求人状況
とはいえ、VNのリクルートはすごい。
ネット広告に求人情報を載せると３日で１００件以上の応募。
優良候補 約１０％。
英語 たいてい流暢（日本人よりよっぽど上手）
仕事開始 即日可能
年齢 ２２～２６歳が９０％以上。
給与 US$200～500
なぜ同じような経歴で倍以上希望給与に差があるのか
VNの給与水準は全く不透明。
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