一方で、経営者が求める、市場が求めている能力を持つ方がなかなか見つからないだけなのだと思います。

"「日本企業が、海外に進出するときに、その立ち上げから、運用まで実行できる人」縮小する国内市場だけではもはや企業は成長できないので、海外売上を伸ばしたい。もちろん外国人の方でも問題ないのですが、当初の立ち上げは日本人を派遣したい。なぜなら、自社のことを理解してくれるだけでなく、意思疎通を日本語でできるからです。 最近は海外のなかでもアジア地域での経験者がかなり求められています。ヘッドクォーター求人情報 四国 をシンガポールに置き、そこからタイやマレーシア、ベトナムも管轄するなどのことができる方が欲しいという要望は少なくありません。本来、各国ごとに精通している方を採用するならば、現地の優秀な方をヘッドにしたほうが良いとは思うのですが、最初の立ち上げの部分は、やはり日本人が行うのがまだまだ日本では多いのが実情でしょう。とはいえ、実際に海外事業立ち上げ経験・実績×語学力（英語力＋その現地の言葉）をふたつとも持っている方はなかなかいらっしゃらないもの。希少性が高いだけに、グローバル人材が欲しいという話は各所で上がってきても、なかなか見つからないのです。 もちろん、日本だけではなく、世界で活躍できる人材を目指すことは素晴らしことです。しっかりと自分の頭で考え、課題を解決しようとすること。」



しかし、まったく自信がないという方も多いことでしょう。では、世の中全員がグローバル人材にならなくてはいけないのでしょうか？一方の企業経営者はこれから欲しい人材について、どう考えているのでしょうか？「グローバル人材にならなければならない」という焦燥感や不安感を多くのビジネスパーソンの方が抱えている時代です。一方で、今の企業経営者が求めている人材は、昔から言われていることとそう違いはありません。一方で、経営者が求める、市場が求めている能力を持つ方がなかなか見つからないだけなのだと思います。私自身求人情報 四国 、毎日リクルーティング活動に勤しんでいますが、上記の3要素を満たしている方が非常に少ないように感じています。まさに100人に1人というところでしょうか。私自身にも足りないところですので、自己研鑽を怠らずに、求められる人材になっていきたいと思います。厚生労働省が企業経営者に調査をした結果、今求められている人材とは、このような人だとわかったそうです。 「未知の世界、時に非常に厳しい環境に、『面白そうだ』『やってみたい』という気持ちで、積極的に飛び込んでいく前向きな気持ち、姿勢・行動力を持っていること。そして、入社後に一皮、二皮剥けるため、『最後までやり抜く』『タフネスさ』があること。"