設立50年以上で若人率高めは要注意
前職場
入社1週間で
大卒なのになんでこんなところ入ったの？
早く転職したほうがいいよ？
と、先輩から言われました( ´°ω°` )
こころなしか、先輩ﾀﾋんだ魚の目しとる
オワットル……
特に女性は80%を20代が占め
30代はババア扱い
社員数200人ほどなのに
1年間で社員番号が25番ほど
更新されていました……
現在の職場では…
入社2ヶ月後
会社の色々なバタバタが落ち着いた頃…
いやー！いい所入ったって！
あんた！ほんとに！
と言われました(°U°)
人が辞めないから高齢化が進み
転職組の私ですら若いと言われる…
求人票で
社員の平均年齢が高いと
若い人は
同年代いるかな……
なんてソワソワですよね
平均年齢高めってことは…
辞める人がいないか、
若い人が全員辞めてるか、
の2択なのでは？
いま思い返せば
前職場のヤバヤバフラグって
たくさんあったかも…
新卒ちゃんは比べる対象がないから
先輩からの助言にも
ふーん( ¯꒳¯ )
ってなってしまいますが
少しでも違和感を覚えたら
社外のお友達に
相談しましょうね！！！
本日の進捗
商業簿記サービス業について
役務収益が初めて出てきました
あと、
購入した原料的なものは
いったん仕掛品にいれるんですね
工業簿記を先に学習してたから
ここは、スルーって感じです
仕掛品は
役務原価
にもっていくんですね
うん！サービス業は大丈夫そう！
それから、
無形固定資産のかじりだけ…
今週は職場の先輩に
お食事に誘ってもらったので
それまでにスピードアップしよう！
おやすみなさい(´-`)