「ﾋﾄｺﾞﾄ」と書いて、
人事
と読みますね（笑）
日本の決算は４月－３月が多いですが
税金の関係もあって、１２月異動って結構多いですよねー・・・
そんなこんなで、弊部でもそれとなく
「誰がどこに異動するか？」
にかなーり興味津々♪
弊部に関していえば、
主な異動先を考えたとき、思いつくだけでも、
東京・シンガポール・上海・広州・ドバイ・マニラ・バンコク・ロサンゼルス・モスクワ
他にも、今うちの部から駐在員を出していなくても、
行く可能性のある場所は数知れず・・・
最近は、「５年ルール」といって、
同じ仕事を５年以上してはいけないという社内規則ができたので、
このルールにのっとり、明らかに異動しなければならない人もちらほら。
一方私はというと、『２年間の実務研修』ということでこちらに居るので
今のところ異動の心配なしです
「ﾋﾄｺﾞﾄ」だからこそ、人事、どうなるか予想するのはかなり楽しい
へへへへへ
ただ、最近人事の話になって感じるのは、
いかに社内の年齢構成がいびつになっているかということ。
バブル期入社の先輩達（課長・部長クラス）は沢山いらっしゃるのに、
今一番第一線に立って営業をやらなければならない
３０歳－３５歳くらいの方が足りないんです。
つまり、バブル後入社で採用人数をしぼった、つけが回ってきている。
それを補うために、この前の金融危機前までは
新入社員を大量採用していたけれど、
３０－３５歳の穴は、埋められないんだよね・・・
このままでは、今採用した新入社員ちゃんたちは、
きっと、２０年後、今の部長さん・課長さんクラスみたいに
「異動させなきゃなのにポジションがない」
ってなってしまう。
人事・採用って、本当に難しいんですね。
人事部の皆様、お疲れ様です。
さてさて私は、まだまだ若手商社ガールですが、
３０－３５歳な働き盛りの先輩達の代わりを少しでも頼もしく務められるよう、
頑張って仕事するのみです
人事
と読みますね（笑）
日本の決算は４月－３月が多いですが
税金の関係もあって、１２月異動って結構多いですよねー・・・
そんなこんなで、弊部でもそれとなく
「誰がどこに異動するか？」
にかなーり興味津々♪
弊部に関していえば、
主な異動先を考えたとき、思いつくだけでも、
東京・シンガポール・上海・広州・ドバイ・マニラ・バンコク・ロサンゼルス・モスクワ
他にも、今うちの部から駐在員を出していなくても、
行く可能性のある場所は数知れず・・・
最近は、「５年ルール」といって、
同じ仕事を５年以上してはいけないという社内規則ができたので、
このルールにのっとり、明らかに異動しなければならない人もちらほら。
一方私はというと、『２年間の実務研修』ということでこちらに居るので
今のところ異動の心配なしです
「ﾋﾄｺﾞﾄ」だからこそ、人事、どうなるか予想するのはかなり楽しい
へへへへへ
ただ、最近人事の話になって感じるのは、
いかに社内の年齢構成がいびつになっているかということ。
バブル期入社の先輩達（課長・部長クラス）は沢山いらっしゃるのに、
今一番第一線に立って営業をやらなければならない
３０歳－３５歳くらいの方が足りないんです。
つまり、バブル後入社で採用人数をしぼった、つけが回ってきている。
それを補うために、この前の金融危機前までは
新入社員を大量採用していたけれど、
３０－３５歳の穴は、埋められないんだよね・・・
このままでは、今採用した新入社員ちゃんたちは、
きっと、２０年後、今の部長さん・課長さんクラスみたいに
「異動させなきゃなのにポジションがない」
ってなってしまう。
人事・採用って、本当に難しいんですね。
人事部の皆様、お疲れ様です。
さてさて私は、まだまだ若手商社ガールですが、
３０－３５歳な働き盛りの先輩達の代わりを少しでも頼もしく務められるよう、
頑張って仕事するのみです