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法人化して３期目の決算が終わりました。
今期で、顧問会計事務所を、
解約しようと思っていました。
なぜなら
『これなら、自分でやってもあまり変わらない』
そう思いました。
個人事業主に戻れば、
年間ウン十万支払っている顧問料がなくなる。
僕を担当してくださったかたは、
キャリアの長いベテランさんでした。
僕は学がなく、
頭の回転も悪い。
なので、
担当者さんが言っていることが全く分からない。
電話で話しても、
メールをやり取りしても、
僕の頭が悪すぎて理解ができない。
頭悪いのは自覚していたので
『すみません。本当、何も分からなくて…』
そんな返答もしていました。
●年間ウン十万と支払う。
●労力は以前と大して変わらない。
●こちらはお客なのに、謎に謝らなくてはいけない。
もう個人事業主に戻り、
自分で確定申告をするつもりでした。
しかしです。
担当者が変わったんです。
『え？すごっ！坪松さん、めちゃくちゃ優秀だ！』
『そこまでやってくれるの？』
頭の悪い僕に合わせて話してくれる。
新しい担当者にお会いして、
そのまま続けることにしました。
会計事務所・社長に会いました
決算が終わり、
会計事務所の社長、
山鹿さんとお会いしました。
山鹿さんは言いました。
『前任者は問題ありすぎで…』
『え？そうだったんですか？僕はてっきり、僕の頭が悪すぎなんだと思っていました』
『いえいえ、ミスばかりだし、話しが全く噛み合わないしで…』
そうそう、話しが噛み合わないし、
『いや、ですからぁ〜』
みたいに、話しが伝わらない僕に呆れた声。
僕は山鹿さんに何も言いませんでした。
山鹿さんが信用して採用した社員の悪口を、
言うようなことになりかねなかったからです。
『新しい担当の坪松さんって、すっごく優秀ですよね！』
『いや、普通ですよ』
『普通？坪松さんが普通なら、顧問料安いと思えます』
『前任が酷すぎただけです。本当にすみませんでした』
僕は法人化して、
初めて会計事務所と契約しました。
担当の方が、
優秀か普通か酷いのか、
判断がつかなかったんです。
『何言っているのかさっぱり分からない』
のは、僕がバカだからだと思っていました。
辞めてもらうのに、
かなり苦労した酷い社員だったそうです。
前任者が担当した企業数社から、
顧問契約を解除されたとのこと。
政府は社長に責任押し付けます
日本の年金制度は、
どんどんヤバくなっているし、
日本人への補償はどんどん削られています。
『もう国ではどうにもならん。社長しているおまえら。おまえらが国民を食わせてやってくれ』
日本の法律では、
社長は簡単に社員をクビにすることはできません。
労基法で社員は守られています。
社員はいつでも
『辞めまーす！』を言えますが、
社長は
『もう辞めて！』
は言えない法律。
今回の酷い社員を雇ったとしましょう。
聞いたら本当に仕事ができません。
仕事ができない社員でも、
毎月給料を払わなくてはいけません。
僕より年齢は上だったので、
少なくとも年間４５０万円は払っていたかと思います。
この４５０万円は、
給料という名の負債です。
そして僕が
『契約をやめよう』
と思ったように、
他の企業から顧問契約切られたそうです。
５社だとしたら、
年間２００万円の減収です。
年間６５０万円の負債を抱えているのに、
辞めさせることはできない。
下手に強く言ったら
『パワハラ』と訴えられかねない。
３００人とかいる大企業ならまだいいですが、
１０人規模の会社で、
年間６５０万円の負債はデカすぎます。
『社員を守るのは社長の責任』
なんて言う人がいますが、
社員より大切なのは自分の家族です。
流れは割愛しますが、
どうにかこうにか円満に辞めてもらったそうです。
正規雇用はどんどん減ります
僕だけでなく、
正規雇用を渋る会社が増えてもおかしくありません。
いるだけで負債になる社員とわかっていても、
辞めさせることができない日本の法律は本当に怖い。
『社長＝お金持ってる』
って勘違いしている人おります。
社員の給与を支払うために、
社長の給与ゼロどころか、
妻の両親に借金しなきゃいけない社長もいます。
どんなに売り上げが無くても、
決められた給与を払わなくちゃいけない。
僕が支店を出した時には、
そんな状態になってしまったのです。
僕みたいに
『もう２度と人は雇いたくない』
って人が増えるのは確定です。
そうなった時に、
学歴は本当に意味をなさなくなってきます。
学歴はないよりあったほうがいいですが、
それよりあった方がいいのは
『私はこれができます』
が１つでも多い方がいい。
そして、
収入の入り口はいくらあってもいい。
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