メンターとは？

皆さんの会社にはメンター制度はありますか？一般の企業ではよくある制度なのですが、新卒社員や若手社員に担当の先輩社員が付いて、精神面のサポートや成長のサポートをしてくれる仕組みです。ここで、新卒社員や若手社員をメンティーと言い、先輩社員をメンターと言います。

部署内での人間関係・仕事の進め方などを相談できるだけでなく、社内メンター制度を利用することで、その会社特有の考え方・風土も自然と身に付けることができます。

一方で、私の方から提案させていただくのは社外メンターです。メンターを社外の人間にすることで、社内の人には言いにくい相談もでき、より客観的な視点でのアドバイスを受けられることもメリットの1つです。

はなとら薬局が提供するメンター制度の特徴

メンティーとの定期的な面談によって、業務や学習の助言や指導、動機付けを行い、日々の課題に前向きに取り組めるように精神的なサポートを行います。

自分で考え、調べる手段を身に着け、最終的には自走できるように支援いたします。

匿名サービスを実施していることも特徴です。

また、コーチングサービスも並行して実施していますので、是非ご検討ください。

以下に案内文書を添付していますので、ご確認ください。

【想定している対象者】