こんにちは
日曜日の朝なので、
少し早めに起きて（といっても７時
）
モーニング・スタバでもしようかなと思っていたら
、
小６娘の塾からクラスメールが
。
「本日の時間割変更」という題名で、
メールがきており、
はっ
今日、娘の塾の日曜特訓なのか
と慌てる母。
急いで、お弁当をこしらえました。
ふるさと納税さまさまの、ハンバーグ弁当
在庫が少なくなってきたなーと言ってたけど、
９月に駆け込み納税していたわ
。
一昨日届きました。
すっかり忘れていて、予想外に届いて、冷凍庫が嬉しい悲鳴
受験直前なのに、
しっかりしないといけませんね
。
もちろん、私。
さて、
１０月ということで、
先日会社で評価面談がありました。
半期ごとにある、上司との面談。
面談の最後にいつも
数年先のキャリアプランについて、聞かれるのです
。
地方の中小企業とは言え、
総合職の身
。
通常であれば、
役職・職位を上げたいとか、
前向きな部署異動とか、
今後のキャリアップの希望と熱意を伝える場なのですが、
わたしの希望は、
異動も希望せず、職位アップも希望せず、
の現状維持
。
上司も、そろそろ職位を上げたらどうだと、
ありがたいことに薦めてくださるのですが、
本音でいうと、
現状維持ところか、
現状よりダウンしたい
。
何なら辞めたいわ
今でも、
そこそこな仕事の責任とプロジェクト納期を負って、
子どもの中学受験や
学校＆園行事や準備に対応して、
育児もし、
家庭も回し、
自分の限界を感じつつある日々。
ええ、全てが60点だけど、充分こなしてる方よ
。
今でもワークに傾きがちな家庭との両立で、
これ以上頑張りたくありません
。
一方で会社は、
男性社会で、
昇進にこだわる考えも根強く、
特に上司ぐらいの上の世代は、
専業主婦の奥さんを持ち、仕事に専念できてた人も多く、
なぜ上にあがるチャンスがあるのに上がらないのかと、
理解されないのです。
。気心の知れている上司ですが、
いつもこの点は相容れないなー、
そして、いつ無理やり推されてしまうのかと、
ビクビクするワーママの面談なのでした。
予想外に朝バタバタしてしまったので、
ゆったりとした休日にしようと思います
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