どっちも病院ではなくクリニックと門前薬局の話。
都会と程よく田舎，どちらにも共通するらしい。
共通することは
人手不足
そして、パート勤務だとしたら、看護師と薬剤師で時給は変わらないということ。
第三者からしたら、薬剤師で大学6年出るのと専門学校卒でもなれる看護師で年収は変わるべきでは？と思うんだけどそうではないらしい。
絶対的に足りない看護師の需要はとてもあるらしい。（クリニックでエコー見れる臨床検査技師ももれなく人気らしいよ）
となると…6年かけて薬剤師になる意味とは？
（病院勤務や公務員になった時色々変わるのは置いておいて、クリニックベースのパートで時給だけで考えると）
また、医療事務は最低賃金で募集しているらしい。
（資格付きで）
「それではいい人は来ないのでは？」と言うも受け入れられず。
言い分としては「クリニックや門前薬局の保険点数の削減」らしい。
院長の収入は据え置きが前提で
看護師を下げるわけにはいかないから皺寄せが医療事務へ。
小さな職場では医療関係現場で働くのは事務はダメだなと改めて感じました。（マウント取られる雰囲気がそもそもあるから。
院長≒院長夫人 >> 看護師 >>>>> 医療事務
医療事務もその筋のスペシャリストもいるだろうに。）
医療関係だけでなく、
小さな職場で事務で働くなら、圧倒的な力を持って勝ち抜くことが全てだと思いました。
資格が絶対ではないにしろ、その努力はある訳で、最低限最低時給で働く職種ではないのでは？と思ったけど、現実最低時給が多い職種。
やっぱお金がいいにこしたことはないので、同じ1,100円なら医療事務でマウント取られて1番下にずっといて患者対応しなきゃいけないなら、他に職はあるって考える人もいるのでは？
いい人が集まらない→すぐ辞める（辞めさせる）→人がいない の無限ループなんじゃないかな。
