The 3rd

どうも、はむばねです。
少し前になりますが、自社の先輩に第二子が生誕なさったという話を聞きました。
第一子が産まれた時のニュースも聞いてたので、もう二人目か早いなーと思ってたんですが。
今日冷静に考えてみると、一人目のニュースを聞いたのがちょうど名古屋に来た頃なので２０１０年の６月。
で、今が１２年の４月なので、よく考えるとそんなに早いわけでもないよね。
なんか、自分が会社に入っている＝すごく最近、という図式が未だに頭の中に残ってます。
そうか、もう３年目か……。
３年っつーと、一般的に一人前になると言われてる年次ですよね。
今年一年いれば、ついにFA権も獲得出来るわけか……いや、転職する気はないですけどね。

しかし、３年目になってみて改めて思うことなんですけどね。
結局企業にとって、院生を雇うメリットってのは何なんだぜ？
まぁぶっちゃけ、研修期間中はそれなりに無双も出来よう。
それなりにリーダーシップも発揮出来るだろうし、それなりに理解力も高いかもしれない。
百歩譲って、１年目まではそれなりにアドバンテージがある気がする。
でも、ぶっちゃけ３年目ともなるとなんかもうそんなもん関係ないよね。
実際、お客さん先の学部卒３年目の方は普通に私よりも出来る。
３年目までのアドバンテージなんてあっても仕方ないと思うのですが、なぜ企業はより高い金を払ってまで院卒を雇うのだろうか。
同じ年次でも、院卒の方が２年早く脳が老化して覚えも悪くなるというのに。
高学歴を取るのと一緒で、確率的に当たりが多いとか……いや、そんなことはないだろう。
……というところまで書いて気付いた。
あぁそうか、そう思うのはたぶん私がR命館出身だからか。
ウチは院進実質フリーパスだから学部卒も院卒も変わらん気がするけど、一般的には院生ってちゃんと入試を乗り越えた人たちなんですよね。
そう考えるとなるほど、確かに意味はあるのかもしれない。
そして、そうなるとやっぱりR命館の院生を取る意味はあんまりないという結論に至るけどな！
まぁ私にとってはお得な環境だったわけですが。