新入社員の頃（今とは違う職場）、上司が良く言っていた言葉が真実味を帯びてきた。
「人生とは不条理を理解することだ」当時ウッセーんだよ。（どっかの記者会見に似ている）と思っていたが、そうだよな。と思う。正しいとか正しくないとかだけで事態は進まないのだ。
一軒目、焼き鳥屋でこの店の人気逸品、「カワ」とビール。イシモチの刺身と焼酎。イシモチはマスターが昨日釣ってきた絶品。
年度契約の部下を一人首にすることになった。内は年棒、年度契約制なので3月で一区切り。職員の事業仕分けが行われる。役員会の決定は契約打ち切り。
まあ確かに前半最悪な仕事ぶりだったけど、後半持ち直したが総合評価が悪かった。かなりバックアップし、評価もアップしたが役員の評価は低かった。話を詳しく聞くと、役員の一人の顰蹙（ひんしゅく）をかったらしい。部下のためにどこまで突っ張れるか…
二軒目、カウンターバー。バーボンをロックでぐっと二杯。これが効いた。急に饒舌になった。マスターと写真の話と地元ネタで盛り上がる。店に入ったときは一人だったが混んできたので退散。
さあ、のんべのオヤジのおきまりは、中華料理屋さんで麺とビール。といいたいところだが。
「なんにします」
「水おかわり」になった。ムショウにチャーハンが食べたい。ここのチャーハンはうまい。
「チャーハンと 」我慢しよう。
「でお願いします」
明日 部下にフィードバック。このご時世 人の人生を変える立場になるのはつらい。役員会ではかなり議論した。ルールはルールだし、業績だけで計りきれない貢献をどう尺度化するかこれはひとえに私の仕事だ。前部門での行動も指摘された（そんなこと知ったことか、今だろ今とご発言されたかたはどなた）嫌われちまったのかななんて情緒的な思いもあり、半分納得もし、
コミュニケーション不足？理不尽！？
やめとこ。美味しいチャーハンが口の中で固まってる。