こんばんは。
株式会社エイチ・エーエルの太田です。
今日は、日中は、台風でしたね。
こんな日は外に出ないに限るということで、午前中は休養を取り、午後からは週明けの企業訪問の準備を行いました。人事制度設計です。
中堅・大企業では、一度決めた人事制度を変えるのは難しいかもしれませんが、中小企業の人事制度は、毎年変更してもいいと思っています。
もちろん従業員の不利益変更や仕事のやり方の大変更等が無いようにはしないといけませんが。
大事なのは、「これで行く」という経営者の意気込みです。中小企業においては、経営者が人事制度を大事にしないと、即運用停止になります。だから制度の中身＋意気込みが大事になります。
経営環境の変化という大波に対して、大きな船の大企業と、小さな船の中小企業では、当然航海する方法が違います。
ただし、一つ一つの航海に対して、意気込みと深い考えは必要だと思います。思いつきでころころ変えるのとは意味が違います。
朝令暮改を恐れるより、意気込みを失うなかれです。