傷病手当って、働けないから給与が発生しないがゆえの休業補償だと思っていた。
が。
私学共済は(公立もそうなのかは不明)、仕事ができなくて休んでいるのだけど、「休んでいる期間に、給与が20%以上発生」していないと、「一ヶ月で」社会保険が切られてしまう仕組みになっていた。
しかも、働いた日は除外(対象外)。
休んでるのに、どうやって20%の給与が発生するん？
と、いう感じ。
会社は、共済組合に規約というのを提出しなければいけないから、
会社側が最初に「休業中は無給です」として提出していると、会社側すら手の打ちようがなく、社会保険と傷病手当も一ヶ月で切られてしまう。
働けないなら、退職しましょうというシステムとしか言いようがない…orz
なお、健康保険の場合は、そんな縛りはなく６割支給。
雇用保険が過去の仕事(１日の隙間もなく転職してる場合)を含めて、継続で１年１日以上あれば、保険が変わっても支給はあるのだとか。
調べていて辿り着いたサイトに、
「教職員は、病気をして長引く場合は、有給をまず使い、３ヶ月は無給で欠勤(３ヶ月以上休むと解雇対象)、そして傷病手当を申請して一ヶ月以内で退職…」そんなパターンが常套だと書いてあった。
もう、遅いわ…★という感じ（苦笑）
結果。
雇用保険も１年未満、傷病手当も打ちきりとなり、保険の任意継続もできなくなってしまった。
傷病手当で、あと１年の治療期間中は支払いをカバーできる予定だった健康保険料と年金の３万近くが、固定費支払いに更に加算。
さてさて、支払いと引き落とし分だけでも、どうにかしなきゃなぁ☆
教職員の皆様、長期療養に入って傷病手当を申請する際は、必ず、どういうシステムになっているか、確認して下さい！
知らないことで泣きをみる、落とし穴に落ちる傷病者が、これ以上増えませぬよう…！
が。
私学共済は(公立もそうなのかは不明)、仕事ができなくて休んでいるのだけど、「休んでいる期間に、給与が20%以上発生」していないと、「一ヶ月で」社会保険が切られてしまう仕組みになっていた。
しかも、働いた日は除外(対象外)。
休んでるのに、どうやって20%の給与が発生するん？
と、いう感じ。
会社は、共済組合に規約というのを提出しなければいけないから、
会社側が最初に「休業中は無給です」として提出していると、会社側すら手の打ちようがなく、社会保険と傷病手当も一ヶ月で切られてしまう。
働けないなら、退職しましょうというシステムとしか言いようがない…orz
なお、健康保険の場合は、そんな縛りはなく６割支給。
雇用保険が過去の仕事(１日の隙間もなく転職してる場合)を含めて、継続で１年１日以上あれば、保険が変わっても支給はあるのだとか。
調べていて辿り着いたサイトに、
「教職員は、病気をして長引く場合は、有給をまず使い、３ヶ月は無給で欠勤(３ヶ月以上休むと解雇対象)、そして傷病手当を申請して一ヶ月以内で退職…」そんなパターンが常套だと書いてあった。
もう、遅いわ…★という感じ（苦笑）
結果。
雇用保険も１年未満、傷病手当も打ちきりとなり、保険の任意継続もできなくなってしまった。
傷病手当で、あと１年の治療期間中は支払いをカバーできる予定だった健康保険料と年金の３万近くが、固定費支払いに更に加算。
さてさて、支払いと引き落とし分だけでも、どうにかしなきゃなぁ☆
教職員の皆様、長期療養に入って傷病手当を申請する際は、必ず、どういうシステムになっているか、確認して下さい！
知らないことで泣きをみる、落とし穴に落ちる傷病者が、これ以上増えませぬよう…！