準夜明けの今日は母ちゃんと休み被ったけんバイキングへー
他取ってきた分はこんな感じで
腹ごしらえしてからまたポケモンへ*\(^o^)/*
(3時間しか寝てない←)
くっそイーブイ肩に乗るとか可愛すぎかよ‧⁺◟( ᵒ̴̶̷̥́ ·̫ ᵒ̴̶̷̣̥̀ )
お陰様でガーディも進化までアメちゃんあと5つ
中でも1番高まったのはー
さて、なかなかの寝不足具合な俺っちだが
明日も早出の深夜入りてござる( ᐛパァ)←寝ろ
今月夜勤10回+週末院外活動2回(しかも島外遠征)でまともな休み無いちゃけど頑張るマン( ᐛ )ムキムキ
あ、こっから結構ダークなこと書くけん、
読みたくない方は高速リターンして下パイね
先程のNEWSで県内同じ系列病院の同い歳の医者が過労死とか言っててさ
病院側が損害賠償なってたよ
その過労死された方の超勤時間と自分の超勤時間を比べてみるとほぼ互角という………
この2年程で激痩せして30kg前後で推移し、
毎日『きつい』『限界』『ガチで死にそう』と感じながら仕事して来たが
仕事がきつすぎて寝るを優先させていたところで繋がった『痩せ』であったが……
いつの間にか全てを摂食障害に結び付け、『病状に対する休息』的な意味合いで今回の異動となったが、何かやっぱ違うよね
『時間外勤務減らせるように業務改善しなさい』
『ちゃんと食べなさい』
『ちゃんと寝なさい』
『そんな状態で災害現場に行けるの』
『あなたが患者になってどうするの』
的なこと散々言われて来たけどさー上から
ぜーんぶ摂食障害で自己管理出来ない自分が悪いと思って来たけど、本当にそれだけなのか
自分で改善すべきところは勿論極力努力する
しかし本当に個人の努力だけで現状解決する?
組織としての取り組みは?
組織のために努力した個人を、組織は本当に守ってくれるのか
個人は組織を通して患者や地域のためと努力している
それこそ自分や家庭のこと二の次で投資している
しかし組織からすると1スタッフは所詮、経済的なコマに過ぎないのかもしれない…………
前々から分かっていたことではあるけどさ
うちの組織は特に腐ってると思うし
何か改めて組織的な闇を感じざるを得んかったよねー……………怖いわ







