10月から最低賃金が上がりました。本来なら喜ぶ
出来事だと思いますが、私みたいな従業員の9割が
非正規雇用の職場だと喜べないのが現状です
県内は60円の最低賃金アップになりました。
扶養内で働く従業員は扶養内に収める為に勤務時間
を減らして下さいとのことで、どうしてもシフトが
穴あきになり、その穴埋めに社保加入のフルタイム
パートが穴埋め
我々フルタイムは、バイトさん
では出来ない売り場担当をしていて、そちらの仕事
が各自あるけど、バイトさんの仕事(レジや品出しなど)が最優先になり、担当の仕事が積んでます
しかも積んだ仕事は社員が片付けるほどの余力は
なく、残業をしたら残業をするな
と言われ
色々と担当業務は放置状態です
いや、もう最小人数でやれる業務内容ではないです
会社としては賃金上昇の為、これ以上の人件費は
出せないということで、フルタイムが穴埋め作業を
している感じです。今までは分担作業がはっきりと
していた会社でしたが、今はフルタイムはバイトが
する仕事プラスクレーム対応など社員対応の仕事もしているというハチャメチャ状態です
これで時給が高いなら我慢はしますが、この急激な
最低賃金アップの為に4月にベア&昇給で最低賃金
よりプラス30円ほどの時給でしたが、この10月
からは最低賃金プラス13円
しかも最低賃金が
上がった為に若干年収が上がり、厚生年金が上昇を
して、先月より手取りは減るという悪循環🤣
入社をした時は最低賃金プラス50円の会社が1年
足らずでこんなことになりました
……というか私の昇給は帳消しなのでしょうか？
一応これでも4月の査定では最高評価だったの
ですが……。頑張りを無視されて泣きそうです。
どうやって仕事のモチベを維持しましょう
……とりあえず、早ければ来年の春先には息子の
内々定が出る予定ですので、学校の学費が払える
見込みが立てば、今の仕事は辞めるつもりです。
仕事内容は好きですし、売り場担当にプライドを
持って仕事に取り組んでいましたし、職場も自宅
からかなり近いので、条件は良かった方ですが
働くプライドを無くすような企業では働けない
です。せめて社員はもっと非正規雇用を大切に
してくれる……などあれば良かったのですが
今の店長は自分の感情で急に怒るので、職場も
かなりピリピリしてキツイです
今の私が出来ることは、店長の怒りに触れることが
ないように、俯瞰的に仕事をすること。
いつでも辞めれるように引き継ぎが出来る状態に
すること。深く職場の人と関わらないこと。
自分の気持ちを示さないことでしょうか❓(笑)
……前の店長は私のことを店のキーパーソンという
表現をするくらいに、私の能力を買ってましたが
残業ながら会社はそういう評価ではなかったとの
ことですね
頑張って最低賃金で私以上の仕事を
する人を見つけて下さい
頑張って働いて査定評価も無駄になりました。
努力をしてもどうしょうもないこともありますね。
せめて息子はきちんとした企業で働いて欲しい
ですね