業界売上1位の新店舗にオープニングスタッフとして採用をされて、間もなく9ヶ月になります。
雇用形式名はパート社員(笑)パートに社員と名を
付けて使い捨ての匂いがプンプンします
扶養内の勤務を希望をしていましたが、扶養内は
レジしか募集がなく、売り場担当をするには
週35時間労働のフルタイムしかありませんでした。
時給も最低賃金レベルで、フルタイムで働いても
手取りで13万前後……とかなり絶望的な状況
政令指定都市在住としては、手取り13万とか
生活出来ないですよね😭
メディアやYouTubeに取り上げられる商品の
担当をどうしてもやりたくて、とりあえず息子が
学校を卒業するまでの期間はフルタイムで働こう
と思ったのが、昨年の8月です。
採用枠40名の所に170名近くの面接希望。
しかも売り場担当採用枠は13名という激戦を
勝ち抜いて!?お店の3分の1を売上実績がある担当に
なれた時は本当に嬉しかったです
例え、時給が最低賃金でも……と思ってました。
最初の1ヶ月半は会社の経営方針をしっかり学ぶ
座学、既存店で担当売り場に先輩に教わりながら
実戦を積んで、お店を立ち上げたのが昨年の11月
それから半年……。40名採用されたはずのメンバー
は今では半分。しかも辞めた後に採用された人は
いないので、業務は山積み
私の業務は売り場担当として、お客様対応や
売り場作りや発注業務が基本業務になります。
ただ、人件費高騰をしてるので、新しい人を
増やすなら今いる人材に振り分けたら格安で
店舗運営が回せる!!との会社の方針で自分の担当
業務に品出し、レジ、サービスカウンター業務が
加わり、本来なら4人でやる業務を1.5人で回して
いる状態です
社会に出て25年以上になりますがここまでマルチタスクを要求される職場は初めてです
最低賃金を上げるということは、賃上げを出来ない
会社は今いる人材で無理に店舗運営をするしか
ないので、会社環境最悪ですね……。
これだけの仕事をしないといけないので連日の
残業続き。自分が公休で休んでも他の人がやれる
余裕もないので、さらに仕事が積む……という
悪循環がこの数ヶ月続いてます。あまりの過労に
身体が悲鳴を上げました病院に行ったら筋肉
疲労と言われ、無理しないようにとのこと。
筋肉疲労とか介護の仕事以来なのですが、普通は
小売の販売職で筋肉疲労になりますか？？
どれだけ身体酷使しているのでしょうか。
本来なら辞めたいのですが、失業保険を
貰うには、入社1年が最低条件とのことですので
とりあえず9月までは頑張ります。
息子が大学編入をせずに、就職なら来年の5月には
内定が出ますので、来年の12月で学費の支払いが
終わるので、そこまで働けたらベストですね
国公立の学校とはいえ、年間80万近く学費関係を
支払うのは、我が家は私がフルタイムで働かないと
キツイですね💧貯金も使い果たして息子に最後の
教育という名の重課金をしていますので、本当に
キツイです😱息子を卒業させて、きちんと自立を
させる為に老体にムチを打って頑張ります
先日、5名在籍をしている正社員の移動が決まり
ました。もちろん補充はなし‼️
将来的には正社員3名、フルタイム12名で店舗運営
をするらしいので、益々マルチタスクが要求される
と思います。現在、私の時給は最低賃金➕27円
皆様、この状況をどう思いますか❓❓
頭の中をカラッポにして仕事を辞めるXデーを
楽しみに頑張ります💪