日曜日にお店の立ち上げからいた正社員の方が
転勤になりました
抜けた補充はもちろんなし。
会社側の要求も分かりますが、現実は大変です。
しかもオープンをしてちょうど半年。今が1番
キツイですかね
今週から就労支援の方が職業体験に来られてます。
新しい小さい店舗なので、アットホーム感はあり
ますが、社員さんが抜けて1人あたりの業務量が
増えたこの時期になぜ？？小さいモール店になる
ので、他にもドラッグストアや家電量販店やイオン
などもあるのになぜにうちの店に❓
来られている方は若い方で、我が子とあまり歳も
変わらないので、どうしても親目線で見てしまい
ますね……。最低限の受け答えも出来るので見た目
では判断つかないですね。
1人社員が抜けたので、社員の仕事を他の正社員に
振りたい所を、私の直属の上司がワンツーマンで
その方に付いてますので、社員の仕事を振ること
さえ出来ない状況です(苦笑)
もっと人員にゆとりがある店舗なら、もっと優しく
職業体験の方を教えてあげたり、ワンツーマンで
しっかり見て成功体験を積ませてあげたい所ですが
毎日残業続きで、これ以上他所に手をかけることも
出来ないので、ココロの中で「お手伝い出来なくてすみません💦」と謝りながらスルーしてます。
……でも社員も交代で休まないといけないので
その時は誰がその方に付くのですか？？
私と同じフルタイム勤務の同期は12名いますが
良くも悪くも半分は自己主張をすぐにするメンバー
なので、その方に付くのはかなり厳しいと思います
社員に怒られて、すぐに食ってかかる同期がいる
ということに頭痛めてます
……残念ですが、消去法でそういう繊細な方を
相手に出来そうで、何かあればきちんと処理が
出来そうなのは同期メンバーでは私しかいない
予感がします
12名もいるのに、そういう対応が
出来ないってどれだけ個性的な人が多いのでしょうか？？まぁ、影で悪口しか言わない人よりかは
マシですが、時と場合というのは大事だと思います
ちなみに私は生産性のないことには関わりたく
ない&どうでも良いことでストレスを貯めたくない
ので、基本スルーしてます
理想と現実、色々とやってあげたくても現実は
かなり難しいですね