最近の新人はソフトスキルが高い傾向。
これは、部署によらない特性だそうです。
我々の業界では、
知識など、数字や実績に顕れる、目に見えるスキルを「ハードスキル」
対人能力など、数字では表しづらいスキルを「ソフトスキル」とよびます。
ハードスキルは即効性があり、なおかつ専門職に必須ですが
キャッチアップが正直容易。モノによっては誰でもできるというものの。
ソフトスキルは、自己中心的な人間性から脱皮するなどの非連続的成長により、経験に依存するため、運が悪いといつまでも身につけられません。
なので、ハードスキルよりソフトスキルが高い人材を採用して、ハードスキルをキャッチアップさせた方がお得。
新人、みんな大したモノだと思います。ウチの会社に来てくれて、有難いです。