これはまずいかも…。

18時半まで問い合わせ電話で忙しすぎたＨＡＬです。定時までは暇だったのに…何故にぃぃぃいいい！？
って思ったけど、それ以降…有り得ないくらい暇でした。

Ｔ氏が今月末で辞める話しで次のリーダーになる予定の人と話していたんですが、新たな話しが！！

Ｔ氏が所属している会社の他の人も契約の関係上、順次抜ける可能性がでかい…。

たぶん、Ｔ氏が抜ける事で起きた弊害であろう。
これは本格的にまずいぞ。
自分の先輩にあたる人達がほとんど居なくなってしまう。

Ｔ氏の契約を切るならば、他の使えるやつらも切るってか？
もしも理由は違うとしても、そういう風に受け取れてしまう。

もしもこれが本当であれば、自分はそうなった時の新人トレーニングに、相当覚悟を決めて行かないとまずい。

おそらく大好きなこの仕事を続ける為に、最悪の事態を迎え入れる覚悟をしなくてはならないのだろう。

そうなったら、自分はどうするんだろう…？
新人の、全仕事のトレーニングが完了するのに約１ヶ月。
独り立ちするのに必要な時間は平均３ヶ月。

それまでの間自分はどうするんだろう。
トレーニング出来る人間が居なくなった時、どうするんだろう。

新人が増えるという事は、通常業務が出来る人が確実に減る。仕事は減らないのに…。
どうやって仕事を回すんだろう。
不安は上げきれない程、出てくる。

何故Ｔ氏を辞めさせるのがこんなに簡単なものじゃないのだろう。