別の案件の話が持ち上がってきた。しかし応募に記載の時給では無期でのエントリーができない。。無期を解約して有期契約すれば可能だしメインスキルで行けること自体は歓迎なのだけど、年収が100万以上も下がるのではさすがにモチベーションの維持が難しくなってしまう。なので、現状の派遣先で残留できるかと並行して無期のまま雇用契約できるかの確認と交渉を進めてもらっている。原則出社らしいが状況により在宅も可能となっていたので、そこそこ在宅できる感じではあった。ちなみに最寄り駅は現在の派遣先と同じだったが、今度は正真正銘別の会社だった笑 そもそも現在の派遣元での紹介案件なので何の問題もない。
さっき「配属先候補の連絡」と称したメールが届いたので中身を確認すると、応募要項では2500円〜となっていた時給が3030円になっていた。おそらくだが、私の無期契約の下限は3250ー325円（−10％）＝2925円なので、派遣先に3030円で提案し最終的に2930円で「100円引くからなんとかならないか？」と持ちかけるんだろうな、、、と想像している。
私としてはキリよく3000円スタートにしてほしいのが本音ではあるのだけどまあこれは成り行き次第か。
候補の会社のサイトは眺めてみたが、結構私好みの分野でクリーンな印象。いい感じの組織に見えた。しかしいずれにしても派遣先候補が条件をOKしてくれないと議題にも乗せられない。だが差額＋500円はちょっとハードル高いかもなあ。。。記載のあったスキルは問題ないし、歓迎と書かれたスキルも私の守備範囲内ではあった。
ただ、似たようなスキルで2500円でOKって人がいたら当然そっちで決まる。願わくば派遣先候補が急募で人材を求めていて、メインスキルを持つ人が私の他にいないといいのだが、こればっかりはタイミングと縁としかいいようがないので返事を待つしかない。休業か異動かそろそろ決着をつけることができるだろうか。。