派遣社員なら、仕事が選べる？

派遣社員なら、仕事が選べる？en転職でキャリアアップのウソ・ホント

http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/uso03/uso01.html

期待して派遣で仕事を始めたら、来る日も来る日も、簡単なテスト業務の繰り返しだった…期待して転職しても全ての方が、期待通りの仕事に就けていないようです。

このコラムではある派遣社員の方が「正社員」を目指して、希望の仕事ができる新たな会社に就職できたようです。

派遣で希望通りの仕事を見つけることは、自分の希望を派遣会社の担当者にできるだけ詳しく話す、ということです。そして質問をたくさんして、納得してお仕事スタートとする…いわゆる「ミスマッチ」を防ぐことが大切だと思います。

派遣・パート・アルバイトに年休はある？

派遣社員、パート労働者、アルバイト には、年次有給休暇の制度はあるでしょうか？

Yahooクイズへのリンク
http://polls.dailynews.yahoo.co.jp/quiz/quizvotes.php?poll_id=487&qp=1&typeFlag=3

正解は、三者ともに一定の規定を満たしていれば、年次有給休暇の制度があります。

労働者の年次有給休暇は、労働基準法によって定められており、6か月間継続勤務し、そのうち8割以上出勤すれば、正社員、派遣社員、パート労働者、アルバイトを問わず与えられます。また、1週間の所定労働日数が少ない場合などは、その割合に応じて計算された日数となっています。

では、派遣社員がもらえる年休の最低日数は？

正解は「10日」。労働者の年次有給休暇は労働基準法によって定められており、6か月の連続勤務期間中、8割以上出勤すれば、最低10日の年次有給休暇が与えられます。逆に、出勤日数が8割未満では、0日となってしまいます。派遣社員の場合、年次有給休暇を付与するのは、派遣先企業ではなく、派遣元である派遣会社となっています。

賢く働けば、派遣社員だって正社員のように、有給をもらえて、かつ使えるんです。

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