またもや
１年、経ってしまいました。
早いもんですね、ええ。
今年に入って、辞める気満々で
辞表を提出したら
あの野郎。
…事務所近くに家借りやがった。
家賃光熱費、会社持ち(・∀・)!
家電製品、会社持ち(・∀・)!
食器等の基本生活用品、領収書、OK(・∀・)!
食費のみ自費(・∀・)!
…
……
ありがたい!
でも違う！
そうじゃないんだ!!
羨ましいと思われるが
【家】に帰りたいんだ!!!
地元に帰りたいんだよ…
最近はそこで寝泊まり。
地元に帰れないなら
転職前と何ら変わりがないがな…
給料減っただけがな…
ｳﾌﾌﾌ( 'ω')
うーん…
まぁ、とりあえず
最近の現状＆考えをまとめてみた。
☆そのいち☆
【業務に関して】
大分での仕事が終わり
新しいプロジェクトに関わっているのですが
そのプロジェクト内容的には
隣の部署が関わるべき仕事…
でも今では
こちらが全て引き受けてる状態…
まー
なんと言いますか。
確かに内容的には
あちらさんには厳しいかなー
ってな感じ。
あっちも
「うちじゃ出来んもん」と言う始末。
それはそれでね
別にいいんだけれどもさ
んじゃあさ、普段から
「こっちの案件は単金少ないから数をこなさないといけない」
「そっちは案件１つあたりの金額大きくていいね」
とか言うなよ!
なんやねん!
自分らでその機会潰しとるやんか！
「んじゃん、この案件やります？」
と聞いても
「うちじゃ出来んもん」
と前述通りの回答が…
もぉおぉぉぉ!!っんだよぉぉおおぉぉ!!!
俺だって、去年の大分の時
全然分からんとこから始めて
協力会社やら、元請けにボロッカスに言われながらやったのに！
と思う次第…
そのお陰で、最近は夜間ばかり。
それもあって、会社がアパート借りたんだろうけど…
なんか違う！
そうじゃない!!
そこまでしたら辞めづらい!!
ヤダ!!!
そこまでしなくていい!!!
いつも通りでいい!!
辞めやすいから!!!
あと、どうやら
今ウチの部署を二つに分ける案が出ている…
このままだったら、
アタイ…
部長になっちゃうかも…
☆そのに☆
【お金問題】
この前、支店長と飲みに行った時、
色々説教されました。
曰く
「内勤の女性社員を現場に連れていく」
事が気に食わなかったみたいで
随分とヒートアップされておりました。
常識がどうの、組織としてどうのとか
言っておりましたが、
あーた、お会計の時に
白紙の領収書貰っていましたよね…
いくら書き込むんですかねぇ…
代行呼んだ時も、白紙の領収書貰ってましたよねぇ
俺らが稼いだ金って
こういうとこで消えてんのかなー…
あとは
前から給料が少ないとか
夜間代が出なかったり
残業代が出ないとかの不満があり
社長とかに交渉してたけど
給料のアップはまだ未解決。
夜間代については出る様になった。
残業代は条件付きでなんとかなったけど…
みんな残業代については
ブーブー文句は言ってた
でもなー
割とみんなダラダラしてんだよなー
夏場とか、
「まだ帰らないんですか？」と聞いたら
「涼んでるだけです」と返答が返ってきたり
何回もミスして同じ現場に２度も３度も入ったり
その分仕事が遅れたり
モタモタ仕事が遅く帰りが遅くなったり
そんなんに残業代払いたくないなー
文句を言う前に自分の事を返り見なよ…
☆そのさん☆
【人間関係について】
またもや人が増減いたします。
試用期間が終わる人がいて
対人関係や、仕事のスキルで判断し
試用期間でお終いにしようとしたんだけど…
支店長が、まさかのNO!
「情が移った」らしい…
あーた…
いつも「体制とかを臨機応変に変えていく」
言うてましたやん。
特に現状が
勤続年数と業界経験年数1,2年の新人ばかりなのに…
会社を大きくしたいのであれば
非情だけど、
人は絞った方がいいよな気がするんだけどなー…
「使えない人間を使えるようにしなきゃいけない」
ってのも分かるけど
それなら、まず先に盤石な人員体制じゃないと
新人教育もまともに出来ない。
なかなか募集しても
人が来ないって現実もあるけどね…
あと、
人が男女ともに増えたことによる
人間関係。
女性陣の関係は、
配置換えを行い、グループを分けたことによって
とりあえず、表面上は収まった。
あくまで表面上で
水面下では色々あるみたい。
問題は
男女間…
好いた惚れたってやつですわ('A`)
・お気入りの女性社員の言うことには逆らえない支店長。
・独身女性事務員が入るたびに、口説く統括部長サマ
・事務所の入りと出が一緒な失楽園カップル
(女の方は離婚済み、男は別居中。女は男の嫁さんの友達)
(仕事で二人だけで宿泊したこともあり)
・上記の女性を口説く社員。(注意済み)
特に最近危惧していることは
とある女性社員(×イチ独身。失楽園とは別な人)。
１年程前に入ってきた人で
まー、モテることモテること。
上記に書いた統括部長さまに口説かれ
女性社員本人は
ウチの部署の部長がどストライクだったらしく
なんか一緒に飯を食いに行ったり
一緒に現場にウキウキで行ったりで
そしたら、最近協力会社の人間が
その人の事がどストライクだったみたいで
仲良くしているみたいで、お互い好印象。
女性社員曰く、
｢前の旦那の最悪なとこを除けば、そっくり｣
とのこと。
いや、別にいんだけどね。
男と女だから何かあるのは
しょうがないけどさ
ちょっとは羨ましい
とかも思うけれどもさ
ちょっとは線引きしようよ…
俺も事務員さんで、
気を使わず素で話せる人いるけどさ
その人既婚者で11,2才の子供２人いるし
話すのは事務所のみ
当然、携帯の番号も知らないし
メルアドなんかも知らない。
その協力会社さん、
｢ドクさんと事務員さん仲良いよねー｣
みたいな事言ってくるけど
上記の通り、私生活では一切の絡み無し。
状況が違うじゃん
協力会社さんも最近離婚したばっかだし
これが仕事一切絡まないなら、応援もしたいんだけど…
仕事になるとなー…
複雑な心境。
しかもタチが悪いのが、
ウチの部長と協力会社は
失楽園カップルに対して
結構ボロッかすに言ってたのに
最近、その女性社員の事が絡んできたのか
随分とヒートダウン…
人の時はガンガン言って
自分が同じような状況になると
口を紡ぐ…
そういうのが
一番嫌いだ。
言われても、イラっとしないなら別だけどね。
『自分にやられて嫌な事は、人にはしない』
当然の事です。
とまぁ、最近はこんな感じ。
随分長くなってしもうた…
これ、結構な詳細書いたから
社内の人が見たら
速攻でバレるだろうな…('A`)
とりあえず
思うことは
管理職って面倒くせぇ('A`)
１年、経ってしまいました。
早いもんですね、ええ。
今年に入って、辞める気満々で
辞表を提出したら
あの野郎。
…事務所近くに家借りやがった。
家賃光熱費、会社持ち(・∀・)!
家電製品、会社持ち(・∀・)!
食器等の基本生活用品、領収書、OK(・∀・)!
食費のみ自費(・∀・)!
…
……
ありがたい!
でも違う！
そうじゃないんだ!!
羨ましいと思われるが
【家】に帰りたいんだ!!!
地元に帰りたいんだよ…
最近はそこで寝泊まり。
地元に帰れないなら
転職前と何ら変わりがないがな…
給料減っただけがな…
ｳﾌﾌﾌ( 'ω')
うーん…
まぁ、とりあえず
最近の現状＆考えをまとめてみた。
☆そのいち☆
【業務に関して】
大分での仕事が終わり
新しいプロジェクトに関わっているのですが
そのプロジェクト内容的には
隣の部署が関わるべき仕事…
でも今では
こちらが全て引き受けてる状態…
まー
なんと言いますか。
確かに内容的には
あちらさんには厳しいかなー
ってな感じ。
あっちも
「うちじゃ出来んもん」と言う始末。
それはそれでね
別にいいんだけれどもさ
んじゃあさ、普段から
「こっちの案件は単金少ないから数をこなさないといけない」
「そっちは案件１つあたりの金額大きくていいね」
とか言うなよ!
なんやねん!
自分らでその機会潰しとるやんか！
「んじゃん、この案件やります？」
と聞いても
「うちじゃ出来んもん」
と前述通りの回答が…
もぉおぉぉぉ!!っんだよぉぉおおぉぉ!!!
俺だって、去年の大分の時
全然分からんとこから始めて
協力会社やら、元請けにボロッカスに言われながらやったのに！
と思う次第…
そのお陰で、最近は夜間ばかり。
それもあって、会社がアパート借りたんだろうけど…
なんか違う！
そうじゃない!!
そこまでしたら辞めづらい!!
ヤダ!!!
そこまでしなくていい!!!
いつも通りでいい!!
辞めやすいから!!!
あと、どうやら
今ウチの部署を二つに分ける案が出ている…
このままだったら、
アタイ…
部長になっちゃうかも…
☆そのに☆
【お金問題】
この前、支店長と飲みに行った時、
色々説教されました。
曰く
「内勤の女性社員を現場に連れていく」
事が気に食わなかったみたいで
随分とヒートアップされておりました。
常識がどうの、組織としてどうのとか
言っておりましたが、
あーた、お会計の時に
白紙の領収書貰っていましたよね…
いくら書き込むんですかねぇ…
代行呼んだ時も、白紙の領収書貰ってましたよねぇ
俺らが稼いだ金って
こういうとこで消えてんのかなー…
あとは
前から給料が少ないとか
夜間代が出なかったり
残業代が出ないとかの不満があり
社長とかに交渉してたけど
給料のアップはまだ未解決。
夜間代については出る様になった。
残業代は条件付きでなんとかなったけど…
みんな残業代については
ブーブー文句は言ってた
でもなー
割とみんなダラダラしてんだよなー
夏場とか、
「まだ帰らないんですか？」と聞いたら
「涼んでるだけです」と返答が返ってきたり
何回もミスして同じ現場に２度も３度も入ったり
その分仕事が遅れたり
モタモタ仕事が遅く帰りが遅くなったり
そんなんに残業代払いたくないなー
文句を言う前に自分の事を返り見なよ…
☆そのさん☆
【人間関係について】
またもや人が増減いたします。
試用期間が終わる人がいて
対人関係や、仕事のスキルで判断し
試用期間でお終いにしようとしたんだけど…
支店長が、まさかのNO!
「情が移った」らしい…
あーた…
いつも「体制とかを臨機応変に変えていく」
言うてましたやん。
特に現状が
勤続年数と業界経験年数1,2年の新人ばかりなのに…
会社を大きくしたいのであれば
非情だけど、
人は絞った方がいいよな気がするんだけどなー…
「使えない人間を使えるようにしなきゃいけない」
ってのも分かるけど
それなら、まず先に盤石な人員体制じゃないと
新人教育もまともに出来ない。
なかなか募集しても
人が来ないって現実もあるけどね…
あと、
人が男女ともに増えたことによる
人間関係。
女性陣の関係は、
配置換えを行い、グループを分けたことによって
とりあえず、表面上は収まった。
あくまで表面上で
水面下では色々あるみたい。
問題は
男女間…
好いた惚れたってやつですわ('A`)
・お気入りの女性社員の言うことには逆らえない支店長。
・独身女性事務員が入るたびに、口説く統括部長サマ
・事務所の入りと出が一緒な失楽園カップル
(女の方は離婚済み、男は別居中。女は男の嫁さんの友達)
(仕事で二人だけで宿泊したこともあり)
・上記の女性を口説く社員。(注意済み)
特に最近危惧していることは
とある女性社員(×イチ独身。失楽園とは別な人)。
１年程前に入ってきた人で
まー、モテることモテること。
上記に書いた統括部長さまに口説かれ
女性社員本人は
ウチの部署の部長がどストライクだったらしく
なんか一緒に飯を食いに行ったり
一緒に現場にウキウキで行ったりで
そしたら、最近協力会社の人間が
その人の事がどストライクだったみたいで
仲良くしているみたいで、お互い好印象。
女性社員曰く、
｢前の旦那の最悪なとこを除けば、そっくり｣
とのこと。
いや、別にいんだけどね。
男と女だから何かあるのは
しょうがないけどさ
ちょっとは羨ましい
とかも思うけれどもさ
ちょっとは線引きしようよ…
俺も事務員さんで、
気を使わず素で話せる人いるけどさ
その人既婚者で11,2才の子供２人いるし
話すのは事務所のみ
当然、携帯の番号も知らないし
メルアドなんかも知らない。
その協力会社さん、
｢ドクさんと事務員さん仲良いよねー｣
みたいな事言ってくるけど
上記の通り、私生活では一切の絡み無し。
状況が違うじゃん
協力会社さんも最近離婚したばっかだし
これが仕事一切絡まないなら、応援もしたいんだけど…
仕事になるとなー…
複雑な心境。
しかもタチが悪いのが、
ウチの部長と協力会社は
失楽園カップルに対して
結構ボロッかすに言ってたのに
最近、その女性社員の事が絡んできたのか
随分とヒートダウン…
人の時はガンガン言って
自分が同じような状況になると
口を紡ぐ…
そういうのが
一番嫌いだ。
言われても、イラっとしないなら別だけどね。
『自分にやられて嫌な事は、人にはしない』
当然の事です。
とまぁ、最近はこんな感じ。
随分長くなってしもうた…
これ、結構な詳細書いたから
社内の人が見たら
速攻でバレるだろうな…('A`)
とりあえず
思うことは
管理職って面倒くせぇ('A`)