「先輩が薦める企業ラ ンキング1位」 （2010.4.6）
今週から来年4月入社の新卒採用のための社長座談会がスタートする。
激戦を勝ち残った彼らに会って、色々ディスカッションできるのを今から楽しみにしている。
今年は約3000人に絞って説明会に参加戴いた。
内定予定は約30人なので、倍率100倍の難関である。
すでにグループディスカッション、一次、二次、三次面談が終わり、
私との座談会→役員面接→内定となる。
お互いが対等に選び選ばれる環境でありたいので、学生諸君は最後まで自分の思いを
精一杯アピールして欲しい。
私も座談会でオプトの魅力を精一杯お伝えする。
選考に当たってくれた社員にも改めて御礼を言いたい。
座談会まで上がってきた学生のオプトへの志望動機を見ると、かなりの割合が面接官への共感、
魅力などであるからである。
社員の魅力がまた魅力的な社員を惹きつけて行くという「プラスのスパイラル」に
持っていかねばならない。
オプトは2008年度「みんなの就職活動日記」で、「先輩が進める企業ランキング1位」に選ばれた。
http://www.nikki.ne.jp/event/20081001#787
以下引用。
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マスコミ1位、総合1位
株式会社オプト
成長を支える熱い社員と学生のための採用が高評価
【成長性】【社員の印象】などの高評価で第一位に輝いたオプト。
「とにかく人を見る採用をしたい」「何かを得て帰ってほしい」という言葉通り、
学生の目線に立った選考と後輩のために熱く語る社員が印象的だ。
説明会では社員が自由に想いを伝え、選考では学生から質問を受ける時間を20分も設けている。
「受けるたびに成長できるような選考」を目指すなど学生の成長というところまで考えた選考が
高い評価を得ている。
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今後のオプトの成長はやはり「人」にかかっている。
良い人材を採用、登用、教育し皆で切磋琢磨、刺激しあって成長し続けたい。
激戦を勝ち残った彼らに会って、色々ディスカッションできるのを今から楽しみにしている。
今年は約3000人に絞って説明会に参加戴いた。
内定予定は約30人なので、倍率100倍の難関である。
すでにグループディスカッション、一次、二次、三次面談が終わり、
私との座談会→役員面接→内定となる。
お互いが対等に選び選ばれる環境でありたいので、学生諸君は最後まで自分の思いを
精一杯アピールして欲しい。
私も座談会でオプトの魅力を精一杯お伝えする。
選考に当たってくれた社員にも改めて御礼を言いたい。
座談会まで上がってきた学生のオプトへの志望動機を見ると、かなりの割合が面接官への共感、
魅力などであるからである。
社員の魅力がまた魅力的な社員を惹きつけて行くという「プラスのスパイラル」に
持っていかねばならない。
オプトは2008年度「みんなの就職活動日記」で、「先輩が進める企業ランキング1位」に選ばれた。
http://www.nikki.ne.jp/event/20081001#787
以下引用。
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マスコミ1位、総合1位
株式会社オプト
成長を支える熱い社員と学生のための採用が高評価
【成長性】【社員の印象】などの高評価で第一位に輝いたオプト。
「とにかく人を見る採用をしたい」「何かを得て帰ってほしい」という言葉通り、
学生の目線に立った選考と後輩のために熱く語る社員が印象的だ。
説明会では社員が自由に想いを伝え、選考では学生から質問を受ける時間を20分も設けている。
「受けるたびに成長できるような選考」を目指すなど学生の成長というところまで考えた選考が
高い評価を得ている。
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今後のオプトの成長はやはり「人」にかかっている。
良い人材を採用、登用、教育し皆で切磋琢磨、刺激しあって成長し続けたい。