毎日暑い日々、皆さま、どうぞお身体をご自愛ください。
今年も、熱中症にかかり、会社を休みました
幸い
にも、今年は1日で済みました。
私は、４月、仕事中に転倒し、右膝を強打しております
医師に確認しましたが、まだ、回復途中なので通っておいでと言われている
私は、こうした業務に影響をしている病気や怪我、ましてや労災ならば、会社の方に報告しないといけないと思っているし、そのような教育を受けてきました。
が・・・、
今の上司に、現在の怪我の状態は、○○のような状態ですと、話すと・・・、
『はぁ？』と言って聞いてもらえない
怪我をして間もない頃、あることから次の仕事場へ早くいかないといけなくなりました。
そこで、上司に報告、お願いをした際に
『まだ、毎日、病院に行った方が良いようなので、さらに１０分早くこちらを出させてください。』と頼みました。
上司は、露骨に嫌な顔、そして、顔が膨らんだ
私は、なんとか、お願いをして病院に行かせてもらったのです。
それらを、話のしやすい、労災事故防止など安全対策を担当する課長に相談をしました。
私の考え方がおかしいのか？と…。
返事は…、
上司・周りの者、そのものが声掛けをしないといけない！
どんなんか？無理をするなよ！ などと…。
だが、私の直属上司は違う。
私は、あれから、怪我の状態など黙っており、病院に行くのも隠れていくようになったのです。
話しやすい看護師さんにも、相談したところ…。
膝なのに、きちんと治しなさい。
上司は、声掛けをしないといけない、あなたの会社はどうなっているの？
今、私は、治療が長期化している怪我を抱えながら、熱中症とも闘いながら業務をこなしている状態です。
いつまで続くのだろうか？