障害者雇用に関しては法的に義務付けられており当社のような人材派遣会社も例外ではありません。
障害者の方はやはり健常者と比べるとハンデを背負っているし、かといって当然生活もしていかなくてはならないから収入も確保しなければならない。
もちろん収入以外にも社会との関わりとか、やりがいとか求めて就業したいといった意欲は健常者となんら変らないはず･･･。
そういった部分を政策としてセーフティネットとして義務付けることは重要だと思う。
しかぁ～し、当社は派遣会社です。
ここで問題なのが、当社としてはなかなか実現には程遠いような気がします。
「障害者の方」だから派遣の受入がNGとなるのか？
ちがぁう
派遣として受け入れるのではなく、自社で雇用しようとするからです。
実際、何件もありましたし春先になると「障害者の方を見つけて欲しい。自社で雇用したいから。」って要請も出てきます。
派遣会社の場合は派遣元と派遣先双方で「雇用率」にカウントしてもらうなど施策を打ってもらわないと・・・。
派遣会社は特殊な事業と認識してもらわないと･･･。
それでいて「お宅は法定を満たして無いので罰金を課せられます」と言われても･･･。
金額的にもそうですけど気持ち的にも非常に納得いかないよね。
