物事を多方面から見る。
大事な事です。
ただ・・・なんというかですね。
一度は役職ある立場になって研修受けて
何度かの会議に藻参加したり
他にも色んな研修会受けて
そしてうちの経営者がお勧めの本ｓの１冊を
なんとなく読んでみたりして
ある面からみると親切な感じであるけれど
ある方面から見ると・・・・
うちの経営陣・・・・
Aさんを辞めさせたいんじゃないかなぁ・・・・
と思うことがある。
でかい問題を起こしてるわけじゃないし
むしろ雑用とか進んで協力してくれたり
困った事に手を差し伸べてくれるので
強硬手段にでれないんじゃないのかな？
遠回しな感じをしてるのかな？と思います。
というのも
うちの会社ってば
セクハラで社員が何度も会社に訴えても対応が微妙で
その社員さんが役所か専門の方に相談して
法的手段はご本人さんが遠慮したのですが
会社が注意勧告を受けるって出来事あるので
いつまでも社員はいいなりじゃないぞ。
辞めればお終いじゃないぞ。
っていう実例ができちゃたので
なんか・・・こう、無茶な事はできない
って感じなのかな？
これらは推測で私の感想でございますが(;^_^A
Aさんは、「当分辞める気ないですけどね」
と笑ってらっしゃいます。
精神力強いなぁと思います。
でも・・・他人事じゃない。
なぜならばっ！
人事異動の流れも
精神的病気というも（違いあるけど）
同じなので
いつかは無茶ぶりとか雑用係りで
ポイッなのかな？と思ってたりもする。
いつまで私がもつかが本当に分からないけど
何ができるかを考えないといけないなと
マジで思っております