仕事ネタは初めての投稿になります。
現在育児休暇中で来月で終了でしたが、延長することにしました。
育児休暇は通常1年ですが、保育園に入所できない等の理由があれば6ヶ月延長できるのです。
認可保育園の空きがないというのもあるのですが、独力では保育園の送迎ができないことやバスと満員電車で1時間半の通勤が現時点では無理ということもあって、延長もしくは休職(傷病休暇)で迷っていました。
会社に相談したところ、診断書があれば休職し傷病手当(月収の2/3)をもらうことも可能でした。
でも、やっぱり同じ休みといえども育児休暇中より肩身が狭いというか、腰痛ごときで・・・という思いがあってなんとなく抵抗がありました。
延長するには、保育園の空きがないという証明が必要なのですが、証明をもらうためにはもちろん保育園の申し込みをしている必要があります。
でも、保育園が空いたときに一人で送迎ができて満員電車での通勤ができる状態になっているかどうかなんてわかりません。懸けです。
保育園が空いたときに、腰がよくなってなかった場合に保育園をキャンセルし、引き続き空きを待っている状態にできたら一番いいのにな～
と悩んでいました。
で、市役所になにげなーく、「キャンセルされる方っているんですか・・・？」と聞いてみたところ、なんと！いるそうです。
育児休暇を延長したいから、第一希望でないからという理由があるとのこと。
キャンセルが可能なら、育児休暇の延長がベストな手段と思い延長することに決めました。
一番近いと思われる保育園の0歳児クラスの現在の待ち人数は5人。
どうでしょうね～、6ヶ月の間に空きがでるんでしょうか・・・
6ヶ月経過後に、空きがでて腰痛も回復しているのが最高です。
最悪は6ヶ月経過しても腰痛が回復していないことですね(.> <)
その場合は、休職(傷病休暇)になるのかな・・・・できるかわかりませんけれど。
送迎はベビーシッターに頼むという方法もありだけど、なんとなくハルカトンがかわいそうで・・・
お友達がお母さんに迎えに来てもらってるのに自分はお母さんじゃない人だったら寂しいよねぇ。
通勤も始発駅から乗れる駅まで行って乗れば座っていけるから通勤は可能です。
でも、ただでさえ時間がないのにそこまでする時間が取れるかどうか・・・かなりキビシイ。
腰痛回復するよう、何か対策打たないといけないですね。
ただ生活しているだけじゃぁ、なかなかよくならないですし。