医療法人変更届も完了し、次は給与計算の打ち合わせ。聞いていた内容と実際が違うなど混乱気味。ですので、いっそ、他の事業所と合わせてしまうことに。現場の職員さんには極力混乱させないよう配慮したいのですが、あっちは月末締め、こっちは15日締めとばらばらになると、事務方が大変。
また、クリニック２は現金支給で給与明細もなし、給与額も明確でない、クリニック３は雇用契約もなく、そもそも労働基準が不明確です。根本的に仕切り直す必要がありますので、コンサルさんにお願いして、きちんと整備するつもりです。今時、一般の法人では考えられない時代遅れな現場です。
就業規則もそうですが、きちんと明示しないとあきません。昨今の風潮ではないでしょうが、労働基準監督署に駆け込む労働者も多いとか。指導を受けると、それだけで事業所の評判が下がってしまいます。職員さんの確保が大変な医療の世界、少しでも労働環境を改善すべく動き出す浪人生活842日目でした。
