就職に不安を抱えてるあなたへ

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おはようございます！

ぐっちです

9月ももう中旬ですね。

来年就職を控えている大学4年生や、院2年生はそろそろ内定式の時期ですね。

先日こんなニュースを見ました。

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【Ｑ】もうじき内定式なのに、何となくブルーな気持ちです

【Ａ】不安の正体を突き止め、企業や同期との交流時に具体的な質問・相談を

９月も中旬に入り、内々定を取得した学生には内定式の案内が届く時期です。
リクルートキャリアの就職内定状況調査によると、８月時点で内々定を取得している大学生の約８割が就職活動を終了しています。
いったんは入社意思を固めたはずですが、正式な「内定」を付与される内定式が近づくと、漠然とした不安や憂鬱な気分に悩まされる学生も多くなります。

企業側もこうした学生の状況を把握し、接点を持つべく工夫しています。
今春就職した先輩には、どんな影響があったのでしょうか？
内定者懇親会や内定式など社員や他の内定者と直接交流できる機会に参加し、入社意欲が高まった先輩が３～４割います。
一方、企業と何らかの接点があっても、特に入社意欲が高まらなかった人も２割強存在しています。

企業や内定者との接点を十分に活用するには、どうすればいいでしょうか？
大切なのは不安や憂鬱を曖昧なままにせず、正体をはっきりさせることです。
そうすれば、社員や他の内定者に質問・相談したい点を整理できます。働くイメージが湧かないなら、新入社員の一日のタイムスケジュール、能力不足が心配なら、就職前に準備できることや入社後の研修について聞いてみましょう。

備えあれば憂いなし！
事前の準備で、内定式などの交流の機会を内定ブルー解消に役立てましょう。

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【就活コンシェルジュ】より抜粋

就職、結婚など環境が大きく変化する前は、皆さん不安になるものです。

今まで経験したことのない毎日が待っているのですから、しょうがないことですよね

こういう不安に襲われる時、

多くの場合はまずどこからその不安がくるのかわかっていない状態にあります。

まずは、自分が就職する上で、何を不安に思っているのが、

モヤモヤはどこからきているのか？

しっかり自分に問うていく必要があります。

その不安の正体がわかりさえすれば、後はその不安を解消する行動にうつるだけです。

実際に働くイメージが湧かなければ、数日間インターンシップをさせていただくのもいいですし、

社員の方と話す機会をいただくのも良いかと思います。

大事なのは、どんな状況にあるのか、

就職先の人事担当者に素直に相談することです。

皆さん初めての経験なので不安はつきものです。

恥ずかしがらずに、どんどん相談していきましょう

【playback】学び・気づきをシェアすること

今週のplayback記事は「学び・気づきをシェアすること」についてです。
どうぞ！

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皆さん、日々日常で何か学んだりする機会って多いと思います。
学校の授業もそうですし、本やテレビ、セミナー・勉強会などに参加したりして何かを学んだり・気づいたり、刺激を受けた時、

「それをどう次の行動につなげていくか？」
「どう今後に活かしていくか？」

それって難しく、結局そのままにしてしまうことも多いんじゃないのかなと思います。

もちろん、今自分のやっているバイトやインターン先の業務・仕事や、サークルでの活動や運営などですぐ活かしてみることもできるかと思います。

また、自分の想い、感じた事、学んだ事を、自分以外の人にシェア・話してみるという方法があります。

例えば、「㈱はぐくむのライフデザインスクールのセミナー行って、自分の思ってる事を感じたまま話す事がすごく大事だと学んだから、明日から意識して自分の想いを話すことをしてみようと思う！」
「ある本に、エンプロイアビリティ(雇用されうる能力)が大事だよって書いてあったんだ！」

などと自分の学び、気づき、次のアクションプランなどを感じたままに周りの人に話してみる。

そうすることで、
自分の頭の中の学びの整理になったり、次のアクションプランが見えてきたり、逆によく分かってなかった部分・分かったつもりになってた部分に気づくこともできます。

また、新しく何かやりたいと思ったとしたら、
それを話す・シェアすることで、自分の考えや想いに共感してくれる人が現れたり、相手からアドバイスや新たな追加情報をもらえたり、知り合いを紹介してもらえたりということにつながっていく。

つまり、自分の中だけに学び・気づきを留めておくのではなく、多くの人と学びをシェアし合うことが大事なのです。

それが、次の学び・気づきを生んでくれ、さらにそれが他者との良い関係・つながりを作り出してくれるのです。

学び・気づきを多くの人にシェアする習慣を意識していけるといいですね。

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人間には「一貫性の原理」という心理があると言われています。

これは、人は自身の行動や言動を一貫したものにしたい、という心理です。

学びや気づきをシェアし、次の行動を誰かに話すことで、この一貫性の原理が働くでしょう。

すると、一貫性を保つ人として評価されたい、という心理が働き、

きっと言った通りの行動をしようと努めるでしょう。

よく「大風呂敷を広げる」と言いますが、人には一見難しいと思えることでも、

周りに伝えていくことで、行動しようと努力を積み重ねられることもあるかと思います！

学びや気付き、目標はどんどん周りに言っていきましょう！

桃李もの言わざれど、下自ら蹊をなす。』

みなさん、こんばんは～！

またちょっと、モワッとする日がつづいてますね。

今日は僕が好きな格言をひとつ紹介します。

『桃李もの言わざれど、下自ら蹊をなす。』

これは、美味しい桃やすももは例え辺鄙な場所にあってもその花や実を慕って人が多く集まるので、その下には自然と道ができるということ。

辺鄙で何の道もないところでも、そこに人が集まって行き来するようになると、だんだんと道が出来てくるということから、人徳のある人のもとへは人が自然に集まることのたとえなんです。

どんな環境、どんな状況にいまあっても、外部環境のせいにせず、自分を磨き人格を高めていきたい。そんな気持ちにさせてくれる格言です！

【TED】自分のクリエイティビティに自信を持つ方法

今日はおすすめTEDをご紹介します！

TED（テド、英: Technology Entertainment Design）とは、アメリカのカリフォルニア州ロングビーチ（（過去にはモントレー）で年一回、大規模な世界的講演会を主催しているグループのこと

Wikipediaより

今日のおすすめTED動画はこちら。

【「自分のクリエイティビティに自信を持つ方法」／デビット・ケリー】

http://www.ted.com/talks/lang/ja/david_kelley_how_to_build_your_creative_confidence.html

【抜粋】

・評価されることを恐れるあまりやること自体を止めてしまうのです

・自分はクリエイティブじゃないという恐れを持った人たちが
段階的なステップを踏んで小さな成功を積み重ねる事で恐れていたものに馴染み
自分で驚くほど変わるのです。

・生まれつきクリエイティブな人とそうでない人がいるという考えを止め、
みんなに天賦のクリエイティビティがあるのだと気付いてほしいのです。

・やろうと思ったことは実現できる

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小さな成功の積み重ねが自己効力感を手に入れる方法ということですね。

そして良い会社の共通点の一つは、

社員全員が自己効力感をもって働いていること

なのではないでしょうか。

そして何よりも

社長が社員の可能性を心から信じている会社

なんだと思います。

そういう会社と出会っていきたいですね

ドキドキとワクワクがファンをはぐくむ

出ましたね、新しいiphone

apple好き、iphoneユーザーにとっては毎年この時期のスペシャルイベントは楽しみですよね。

どんな発表があるのか、
いつもドキドキワクワクしながら僕も待っています

製品や商品そのものも楽しみなんですけど、
どんな風にそれを聴衆に届けるのか、appleからのプレゼンテーションを
僕はいつも楽しみにしています。

Mac airを封筒から取り出してみたり、「one more thing」の台詞と共に
最後にプレゼンされる、サプライジングな内容と言い、
いつも「お～～～」という気持ちにさせられます。

そんな彼らの話、プレゼンを聞くたびに
商品やサービスそのもののクオリティーはもちろん大事なんですけど
それと同等かそれ以上に、心をぎゅーっと掴んで、一語一句聞き逃したくないと
感じさせるコミュニケーションがファンをどんどん増やしていくんだなぁと感じます

今回はまだ全部見れていないですけど、
ここから昨晩のkeynoteプレゼンテーションを見れますよ

http://www.apple.com/jp/apple-events/september-2013/

ちなみにこちらが2008年のイベントでのジョブスの（伝説の）プレゼン！
50分頃からmac book airのプレゼンが始まります♪
http://www.youtube.com/watch?v=nWlVx3ecsLg

こういう世界有数の素晴らしいプレゼンから学んで
プレゼン力、コミュニケーション力をもっともっと磨いていきたいですね！！

Next Leaders Meeting 2013♡

火曜担当の未来です(^^)♪

私は今、昨日たけさんも書いておりました

Next Leaders Meeting2013に

絶賛参加している最中です(｀_´)ゞ

どんな感じかって？

{272BDCEE-AEA7-41AC-8689-56D30137B2CC:01}

こーんな感じ(｡-_-｡)♡

どどーん！！

そんなNLMも今日で折り返し

参加者の方々の感想をちゃんとキャッチアップできてないので何とも言えませんが、運営も運営で必死にがんばっております(｡-_-｡)♡

残り2日間、

私はあと1日しかお手伝いできませんが、

本日不足していた

「ホスピタリティ」要素を

もっと意識してお出迎えしようと思うので

これからいらっしゃる方も、

残り2日間も続けて参加なさる方も、

楽しんでいただければ、

何か得て帰っていただけたら

うれしいです

未来

オリンピック招致の勝因

おはようございます！

ぐっちです

先週の日曜日、ついに2020年のオリンピック開催地が東京に決定しましたね

賛否両論ありますが、やはり東京での開催決定は嬉しいですよね。

今からワクワクしちゃいます

さて、オリンピック招致関連のニュースを見ていたらこんな記事がありました。

東洋経済ONLINEより一部抜粋

http://toyokeizai.net/articles/-/19147

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あからさまではなく自然な形で他のライバル都市が抱く財政上・治安上の問題点を突き、

ＩＯＣにとって最大級の関心事項であろう商業上の利益の大きさもアピールできていたし、

総じて具体的でイメージの湧きやすいプレゼンができていた。

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自分の想いや気持ちを相手に伝え、相手のYesを引き出すことは

人生でも多くの場面でありますよね。

就職活動でも自分の想いを伝え、会社のYesを引き出すことが成功につながります。

今回オリンピック招致に成功した勝因から学べる一つのポイントは、

「会社の最大級の関心事項は何か？」

というポイントではないでしょうか。

相手に気持ちを伝える上で相手を知ることは大切です。

特に相手が何に1番関心を持っているかを知ることは非常に大事なポイントです。

志望している会社の関心事や課題が何であるのかを知り、

更にその点について自分を採用するとどんなメリットがあるのか、

そこを伝えることが今回のオリンピック招致成功から学べるポイントの一つですね。

2020年、楽しみですね！

想いは歩み続ければ必ず形になっていく。

next leaders meeting 2013の初日、パネルディスカッションとダイアログのファシリテーターをつとめさせて頂きました！

いや～、すごい濃い時間でしたよ

日本全国から集まった学生の想いがビシビシ伝わってきて。中には、関西から参加してる高校生が何人かいて、もうビックリ

イベントはあと三日間続きますが、どんなつながりがはぐくまれ、どんな行動が生まれていくのか楽しみです！！

【playback】感じた事を素直に言語化する習慣

おはようございます！

ぐっちです。

今週のplayback記事は「感じた事を素直に言語化する習慣」についてです。
どうぞ！

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自分が感じたこと、思ったこと、言いたいことを言語化するなど、素直にアウトプットする。
当たり前にできそうだけど、意外に難しいものである。

普段から自分が感じていることを意識していないと、自分の感情に気づかなくなり、心も硬くなってしまう。
話したいことを話さないなどアウトプットせず、滞っていう状態は、良くない。

血液の流れも順調に流れていると良好な状態だが、どこかで滞ってしまったり、詰まってしまったりすると体によくないのと同じである。

だから、積極的にアウトプットしよう！
もし、言語化するのが苦手な場合などは、紙などに書くなど形として残すこともできるし、そうすれば後から自分の感情を振り返る時に使うこともできる。

感じた事を素直にアウトプットする習慣を意識していきたいですね。

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感じたことをありのままに表現していくことはすごく大事なことですね。

就職活動についても自分がどれだけ今ままで感じてきたことを
どれだけあるがままの言葉で伝えられるか、が非常に重要になってきます。

僕のおすすめは「日記」。

毎日の振り返りにもなりますし、
自分を素直に表現する練習にもなります！

それでは良い週末を