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◇ 【トレンド速報】
高卒求人受理状況（平成28年7月末現在）
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人事・労務に関するトレンドといたしまして、
今回は、高卒求人受理状況（平成28年7月末現在）
に関する統計情報をお届けいたします。
http://hiroshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/hiroshima-roudoukyoku/18/kousotukyujin2016.pdf
本データによると就職希望の高校生3,318人に対して、企業の高卒求人が8,190件と、
広島県内においても高卒採用市場の大活況がうかがえます。
新卒採用といえば大学卒業者が一般的ですが、新規高卒採用のメリットとして
・早期での人材育成が可能となってくる
・「素直さ」重視の人材登用ができる
等があげられます。
一方、デメリットも多く
・採用時の制約が多い（生徒との接触回数は原則１回、面接時における質問内容
の制限）
・離職率が５割と、大卒者に比べ高い
など、企業にとってもなかなか手がつけにくいのが現状です。
近年では、大卒人材の減少や質の低下等を懸念されている担当者も少なくなく
弊社のお客様においても高卒求人を出される企業様も増えております。
しかしながら、依然競争の激しい高卒人材においてもなかなか採用にまで至らない
ようです。
弊社でも、先生や生徒に対しての企業イメージアップに関する採用施策や
反応の良い求人内容への改善等、お手伝いさせていただけますので、
お気軽にご相談ください。
この日本、そして社会を活性化するための第一ステップといたしまして、
今の社会が抱える課題を突破するためのヒントとなりうる最新の情報を
多くの企業さま、経営者さま、専門機関さま、社員さま、専門家さまに、
お届けする次第でございます。
人事整備・人財育成のことならヒューマンリソースコンサルタントにお任せ下さい。
広島県内にご在住の方なら即対応いたします！
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コンサルティング事業
次代を担う人財を採用し、人財本来のポテンシャルをフルに発揮し、
活躍させるためのフィールドづくりをサポートします。
【事業領域】
◆採用支援・インターンシップ代行および企画
◇キャリアルート構築支援
◆オーダーメイドの人事制度構築、運用支援
◇退職金制度構築支援
◆助成金支給を活用した研修実施
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人財育成
次代を担う若手人財を主要な対象とし、
人材が本来持っている能力を発見し、伸ばしていくサポートをします。
【事業領域】
◆子供向け自然体験型自活力養成
◇学生向けライフプランづくり支援
◆社会人基礎力養成
◇若手人材向けキャリアアップ研修
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詳細は弊社ホームページをご覧ください。
http://www.hrc-j.com/
