━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ 【トレンド速報】
平成28年労働者死傷病報告に基づく労働災害発生状況(8月末現在)
-------------------------------------------------------------------- 人事・労務に関するトレンドといたしまして、 今回は、平成28年労働者死傷病報告に基づく労働災害発生状況(8月末現在) に関する統計情報をお届けいたします。 http://hiroshima-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/hiroshima-roudoukyoku/14/2016914133223.pdf 上記データは、死亡者数を含めた労働災害発生件数を、業種ごとにまとめた ものになります。 データの通り、特に食品製造業や建築業、運輸業での発生件数が多く、 業種ごとの傾向がお分かりかと思います。 労災発生というと、ハインリッヒの法則（※）が有名ですが、 数多くあるヒヤリハットを減らしていくことが労災を減らすポイントと 一般的に言われています。 ※労働災害における経験則の1つ。別名「1:29:300の法則（1対29対300の法則）」 1つの重大事故の背景には、29の軽微な事故があり、その背景には300の異常 が存在するという法則。 重大な事故というものは、軽微な事故を防いでいれば発生しないものであり、 軽微な事故はヒヤリとするような事故を防いでいれば発生しないものである事を示す。 弊社でも習慣的な注意喚起や呼びかけという観点で、日々のミーティングや朝礼 を画期的に行う取り組みとして、コミュニケーションカードの活用を推進しております。 定例的なミーティングをより「見える化」させ、克服課題や注意点をより一人一人に 落とし込み、ヒヤリハット低減を実施したい企業様、お気軽にご連絡下さい！ この日本、そして社会を活性化するための第一ステップといたしまして、 今の社会が抱える課題を突破するためのヒントとなりうる最新の情報を 多くの企業さま、経営者さま、専門機関さま、社員さま、専門家さまに、 お届けする次第でございます。
人事整備・人財育成のことならヒューマンリソースコンサルタントにお任せ下さい。
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コンサルティング事業
次代を担う人財を採用し、人財本来のポテンシャルをフルに発揮し、
活躍させるためのフィールドづくりをサポートします。
【事業領域】
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◇キャリアルート構築支援
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人財育成
次代を担う若手人財を主要な対象とし、
人材が本来持っている能力を発見し、伸ばしていくサポートをします。
【事業領域】
◆子供向け自然体験型自活力養成
◇学生向けライフプランづくり支援
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◇若手人材向けキャリアアップ研修
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