━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇ 【注目記事ピックアップ】
転職者の９割がリスクを感じながら次の就職に臨んでいる
--------------------------------------------------------------------
2016年08月30日掲載 より
URL：http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1608/30/news081.html
¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨
新卒と同様、採用ミスマッチが懸念される中途採用ですが、
どうやら求職者もミスマッチを懸念して転職に臨んでいる模様です。
¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨
記事によりますと、９割の人が、転職にはリスクが「あると思う」と回答し、
リスクと感じる点について、
62％が「転職先がすぐに見つからない」
55％が「思っていた仕事内容と違う」
と挙げたとのことです。
特に「思っていた仕事内容と違う」という意見については、
・求職者の情報収集不足
・企業の公開情報（特に仕事内容の具体性）における抜け漏れ
のどちらかが要因として考えられます。
以上を踏まえ、企業ができる対策としては、
・職務内容や事業内容を抜けもれなく、求人票や転職サイトに提示する
・人事担当者、責任者だけの面接ではなく、実際の職場の上司や同僚と
いった複数の目で判断し、職場適性の有無を把握する
・自身が経験したことのない仕事内容でも対応できる耐性や能力を有するか
を面接時に見極める
・入社後も、定期的な上司や人事担当者、キャリアコンサルタント等との
面談機会を設け、仕事内容や職場の雰囲気への適性を把握しておく
等が考えられます。
最近では、厚生労働省からもキャリアコンサルティング制度の推進が積極的に
行われております。
職業選択や能力開発に関する相談・助言を行う専門家と組織が連携する仕組み
を指しますが、企業でのキャリアコンサルティング制度化が当然になる日
もそう遠くはないのかもしれません。
今後一層加速が進む人材不足問題に向けて、早期の人財づくり支援に取り
組ませていただいております。人事・人材マネジメントのことでお困りなら、
ぜひヒューマンリソースコンサルタントまで！
人事整備・人財育成のことならヒューマンリソースコンサルタントにお任せ下さい。
広島県内にご在住の方なら即対応いたします！
--------------------------------------------------------------------
コンサルティング事業
次代を担う人財を採用し、人財本来のポテンシャルをフルに発揮し、
活躍させるためのフィールドづくりをサポートします。
【事業領域】
◆採用支援・インターンシップ代行および企画
◇キャリアルート構築支援
◆オーダーメイドの人事制度構築、運用支援
◇退職金制度構築支援
◆助成金支給を活用した研修実施
--------------------------------------------------------------------
人財育成
次代を担う若手人財を主要な対象とし、
人材が本来持っている能力を発見し、伸ばしていくサポートをします。
【事業領域】
◆子供向け自然体験型自活力養成
◇学生向けライフプランづくり支援
◆社会人基礎力養成
◇若手人材向けキャリアアップ研修
--------------------------------------------------------------------
詳細は弊社ホームページをご覧ください。