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◇ ② 選考活動、１８年卒も６月解禁へ【トレンド速報】
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人事・労務に関するトレンドといたしまして、経団連より発表された
２０１８年春入社の新卒大学生の就職活動日程について変更しないことが
話題となっております。
経団連によると、現在の４年生が対象の１７年春入社の選考解禁時期を
１６年春入社より２カ月前倒ししたが
「大きな混乱があったとは聞いていない」
との意を表し、引き続き来年度も同日程で進むとのことです。
また、１８年春入社の就活に関しては日程の前倒しも検討したが、既に会場
などを予約している企業が多く、混乱が生じるため、変えないことにした、
とのコメントもしております。
つきましては、２０１７年の３月から広報活動の解禁となるわけですが、
今期と同様、解禁前の２月にかけては、１dayインターンシップや学校内での
業界研究セミナーの盛況が十分に見込まれます。
特に、学校内での業界研究セミナーについては大々的に告知をするケースは
少なく、学校訪問での情報収集や学校との関係構築が何よりもカギとなって
まいりますので、アンテナをしっかりと張り、郵送やＦＡＸで済まさずに、
できるだけキャリアセンターに直接出向く等されてみてはいかがでしょうか。
ヒューマンリソースコンサルタントでは、求人票の書き方や自社情報の発信
方法の改善をはじめとした、採用力強化に根差したコンサルティングも
手掛けております。
この日本、そして社会を活性化するための第一ステップといたしまして、
今の社会が抱える課題を突破するためのヒントとなりうる最新の情報を
多くの企業さま、経営者さま、専門機関さま、社員さま、専門家さまに、
お届けする次第でございます。
人事整備・人財育成のことならヒューマンリソースコンサルタントにお任せ下さい。
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