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◇ ③ 大企業出身者が中小企業に転職すると必ず挫折する理由【注目記事ピックアップ】
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2016年07月25日掲載 ダイヤモンド・オンラインより
URL：http://diamond.jp/articles/-/96474
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中小企業に転職してきた超大手企業出身の転職者が辿る挫折。そこに対して中小企業の担当者がすべきことを考えます。
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記事によりますと、「大企業出身者が中小企業に転職すると必ず挫折する理由」として、
・大企業の看板を失って、以前と同等のパフォーマンスを発揮できない自分に気づいて愕然とするため
・大企業では本来は発注者側がやらなければいけないことも取引先がやってくれていたが、中小企業ではそこまで優遇されないなど取引先との関係性にギャップを感じるため
・会議で話すだけでみんなが内容を理解し動き始めたようなことでも、中小企業ではそんな簡単に物事が運ばなかったりするため
といった事柄が示されております。
中小企業の採用担当者でも、中途採用において苦戦されるポイントの一つであるこの、
前職（前の会社）とのギャップですが、
そういった大手企業からの転職者への具体的な対策・ケアとしては下記事項が考えられます。
・「前職の常識は、自社の常識ではない」ことを意識させる育成を行う
⇒会社にある「当たり前」を徹底して教えてあげる（社内規程、会社独自の暗黙のルール、書類や物品の細かな保管場所等）
・「社会人経験はあるが、自社経験はゼロ」なのが中途採用。自社教育で定着率を伸ばす!
⇒背負っている「看板」の掛け替えを行ってもらうために、経営理念や行動指針といった「会社らしさ」について研修を実施する
⇒「中途だから大丈夫だろう」と転職者を軽視せず、会社や仕事の慣れるまで定期的な面談を行い、話を聴く
記事中にも「腹の括り方」が大事と記載されていますが、受け入れる企業側も腹を括り、転職者の想いを受容することも大事な要素の一つです。
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