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◇ ③ 採用活動０段階としてのインターンシップ実現に向けて【注目記事ピックアップ】
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2016年07月19日掲載 ＢＬＯＧＯＳより
URL：http://blogos.com/article/183980/?p=1
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夏のインターンシップが本格化するこれからの時期、
採用に対してどう位置付けるのか？について、いかに難題であるかが歴史を紐解くことで見えてきます。
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記事では２００２年での事例を基に、インターンシップによる早期採用化が及ぼすマイナス影響について述べられています。
特に大きな論点として、
●学生が早期に取り組むことで就活が長期化する
●離職防止に歯止めがかかるわけではない
●インターンシップ終了後から内定までの間にどんな手を打つかが課題
といったものがございます。
一方、近年では、短い期間で学生に気軽に「味見」してもらう１dayインターンシップも開催されることも多く、
大盛況であることは事実です。
やはり採用に直結させたい、採用ステップ０段階としてインターンシップを活用をしたい！というのが企業の本音でしょうから、
弊社でも「先取り」するためのツールとして積極的なインターンシップ活用を推進させて頂いております。
ただ、開催にあたっては、
〇企業のコストや学生の負担を考え、できるだけ短い期間での開催を検討する
○期間中は就業体験以上に、社員との交流に重きを置く（人や雰囲気で魅せる！）
○インターンシップで終わりにせず、定期的な座談会や懇親会を設定しフォローを欠かさない
○自社の仕事理解、学生の適性診断を相互に深め、ミスマッチを減らすことを意識する
といった細心の注意を払うことが必要となってきます。
これから始まる採用活動０段階への一歩として、ご不明点やご相談等あれば、ぜひぜひ弊社までお問合せください。
ヒューマンリソースコンサルタントでは、求人票の書き方や自社情報の発信方法の改善をはじめとした、
採用力強化に根差したコンサルティングも手掛けております。
今後一層加速が進む人材不足問題に向けて、早期の人財づくり支援に取り組ませていただいております。
人事・人材マネジメントのことでお困りなら、ぜひヒューマンリソースコンサルタントまで！
人事整備・人財育成のことならヒューマンリソースコンサルタントにお任せ下さい。
広島県内にご在住の方なら即対応いたします！
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コンサルティング事業
次代を担う人財を採用し、人財本来のポテンシャルをフルに発揮し、
活躍させるためのフィールドづくりをサポートします。
【事業領域】
◆採用支援・インターンシップ代行および企画
◇キャリアルート構築支援
◆オーダーメイドの人事制度構築、運用支援
◇退職金制度構築支援
◆助成金支給を活用した研修実施
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人財育成
次代を担う若手人財を主要な対象とし、
人材が本来持っている能力を発見し、伸ばしていくサポートをします。
【事業領域】
◆子供向け自然体験型自活力養成
◇学生向けライフプランづくり支援
◆社会人基礎力養成
◇若手人材向けキャリアアップ研修
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詳細は弊社ホームページをご覧ください。