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◇ ② 「同一労働同一賃金」について【トレンド速報】
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人事・労務に関するトレンドといたしまして、今回は「同一労働同一賃金」導入へ向けた動きについて取り上げます。
先刻の参議院選挙の公約としても話題となったこの「同一労働同一賃金」ですが、
そもそも「同一労働同一賃金」とは、
同一の仕事（職種）に従事する労働者は皆、同一水準の賃金が支払われるべきだという概念やそれに応じた制度のことを指します。
現在の日本国においては、正社員と非正規労働者の賃金格差が大きいことが問題視され、導入が急がれている状況にあります。
では、具体的に上記の概念が導入されることでどう変わってくるのでしょうか？
今最も有力視されているのが、「同一労働同一賃金」を行う欧米諸国で積極的に取り入れられている「職務給」の導入です。
なお、職務給は、従事する仕事の内容や職務の価値で決定する賃金のことを指します。
現在の日本では「職能給」のような、職務遂行能力を基準として賃金を決めているケースが多く、かつ、
発揮能力ではなく保有能力を評価することが多いため、経験を重ねれば職能は蓄積されていくことから年功的な側面があるのが現状です。
実際に「職務給」「同一労働同一賃金」を導入するとなると、従来の年功序列制度を抜本的に見直した制度への変更や、
非正規労働者の賃金引き上げ、それに正社員の賃金引き下げとなる可能性も十分に考えられます。
今後も一層、正社員と非正規労働者の賃金格差是正や多様な働き方への規制緩和が重視される流れですので、
経営者さまや人事担当者さまにとって、「同一労働同一賃金」は見逃せないキーワードとなるのは間違いありません。
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