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◇ ② マタハラに懲戒、厚労省が指針【トレンド速報】
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人事・労務に関するトレンドといたしましては、「マタニティーハラスメント」（妊娠や出産を理由とする職場での嫌がらせ）
に関し、加害社員が懲戒処分の対象になることを就業規則などに明記するよう企業に促す方針を厚労省が決めたことが
話題となっております。
政府としては、３月に成立した改正男女雇用機会均等法などに基づき事業主向けの指針を改正し、
被害を受けずに働きやすい環境の整備を進める方針で動く模様です。
「マタハラ」とは、マタニティハラスメントの略で、働く女性が妊娠・出産・育児をきっかけに職場で
精神的・肉体的な嫌がらせを受けたり、妊娠・出産・育児などを理由とした解雇や雇い止め、
自主退職の強要で不利益を被ったりするなどの不当な扱いを意味することばです。
マタハラは流産や早産の危険性もあり、その被害の実態は、よく知られる「セクハラ」よりも深刻であるといわれ、
今までは法律上の定義すらなく、実態を伴った法整備や被害者を増やさないための対策が急務と言われていた昨今での法改正です。
ぜひ、その深刻さについて、一度考えて頂ければと思います。
具体的な事例や対策に向けて下記ＨＰでしっかり述べられているので、ぜひ一度ご確認ください。
http://www.mataharanet.org/matahara/case/
ヒューマンリソースコンサルタントでは、各種ハラスメント問題への対応を含めた企業様からのご相談について、
環境整備という観点からのコンサルティングもさせていただいております。
この日本、そして社会を活性化するための第一ステップといたしまして、
今の社会が抱える課題を突破するためのヒントとなりうる最新の情報を
多くの企業さま、経営者さま、専門機関さま、社員さま、専門家さまに、お届けする次第でございます。
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次代を担う人財を採用し、人財本来のポテンシャルをフルに発揮し、
活躍させるためのフィールドづくりをサポートします。
【事業領域】
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◇キャリアルート構築支援
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◇退職金制度構築支援
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人財育成
次代を担う若手人財を主要な対象とし、
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