第一回目の研修より2週間がたち
参加者
13名から4名になりました
やっぱりみんな忙しいし、この研修には無理があるのかな・・・とか
参加したいと思えるような内容ではなかったのかな・・・と
少し不安になりました。
でも、最初第一回目の研修をやる時に思ったように
2名以上集まってくれれば
継続してやっていこうと自分に言い聞かせ。
それに、
無理にきてもらっても
結局なにも頭にも心にも残らないし
それなら
たった2人でも4人でも
何か良い影響を残せたら、０（ゼロ）よりも
ずいぶんとプラスかなと思います。
もちろん研修内容をもっと魅力的なものにすることは
当然です。それに、みんなにとってどんな内容が
魅力的なのかを考えるという事は、皆んなの事をもっと
よく知れるチャンスだし、研修以外の普段の仕事中にも
必ず活きてくると考えています。
以下、ざっくりと研修内容です。
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①『仕事を楽しく前向きに進められる方法』で
出たアイデアの中から自分が選んだ物を、
実行した感想を聞いてみる。
⇒結構まじめにやってくれたようで
それぞれ感じたことを話してくれました。
②モチベーションについて解説
2種類のモチベーション「Have to」「Want to」について紹介
参考資料（超オススメ本です）
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出典◉ビジネス成功脳スピード構築（日本文芸社）
プロフェッショナル向けの最新•自己改革プログラム
TPIE（Tice Principles In Excellence）
UNIT15
「Have to」はしない、「Want to」のみ
恐怖に基づくモチベーションである「Have to」は緊張と不安を生み、
創造的逃避につながります。
ゴール達成には「Want to」のモチベーションが必要です。
プリンシプル/望むことを行動に移し、結果を受け入れなさい。
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③「Want to」～したい！・・・というモチベーションで
今までで自分が行った時、結果やその時感じた事はどうだったか
体験談をみんなに質問しました。
⇒行きたかった初めての海外旅行の計画の時
スゴイ行動力が発揮された事や
寝なくてもあんまり疲れずに何故か頑張れた事などを
みんなそれぞれ話してくれました。
（ココが一番盛り上がりました）
④「Want to」～したい！という建設的なモチベーションで
物事を行うと、モチベーションが持続し、かつ広がり
自分の思ってもみなかったポテンシャルが発揮される事を
みんなそれぞれの体験談で確認しました。
⇒やはり、みんな自分が体験してきた事にからめて考えると
実感が湧くようで、この情報をすんなりと受け取ってくれたようでした。
⑤次回日程と、宿題の発表
今度の宿題は「自分がやりたいと思うこと10個を出す」
建設的なモチベーションで行える事を書き出してみましょう
ということで、日程はまた2週間後に決めました。
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（自分の感想）
それぞれに話してもらった体験談の時が
一番盛り上がっていて気付いたのは
やはり、人は自分の話を誰かに聞いてもらいたい
と思っているんだなぁという事です
そんなことは今まで読んできた
営業や人間関係の為の本などに
当然のごとく書かれてあったはずの事なのに。。。
この研修で一番勉強させて頂いているのは僕ですね。
参加してくれた人に本当に感謝です。