婚活のことで、書きたいことが山ほどありますが
一旦置いておいて…いつか語るべき日が来た頃に語るとして、笑
こちらの記事にコメントが届きました。
(自衛隊の人材不足解消についての記事です。)
まめこさん、
コメントありがとうございます
お約束通り引用させていただきます。
(2つ目の「大丈夫です」は
私がスクショを記事に貼らせていただく確認をしたことへのお返事です。)
知り合って5年？6年？ほどになる
先日からお返事くれる空自幹部くん(既婚者)
に連絡しました。
私「ブログで良い案募ったら
人員集める前に辞める人を減らす努力をしたほうがいい、やってさ。」
空自「まぁ、ごもっともやな 笑」
私「ほんまにな、笑」
自衛隊員ではないので中のことはいっさい分かりませんが、
きっと辞める原因はパワハラかセクハラでしょう。
私なら、どれだけ給料が良くても職場環境が悪ければ転職をしているので、同じく給料や安定よりも職場環境を考える若者が多いのだと推測します。
だからって甘々で訓練させても有事の際に困るだけですもんね？たぶん。
ただ褒めて褒めて伸ばす
というのも大事なのかなと思ったり、あえて褒めて見守って自信を付けさせるようにするのも大事なのかなと思ったり。
自衛隊関係者でもないので
本当に中のことまで分かりませんが、
褒めすぎて、優しく接してたつもりが
馴れ馴れしくてセクハラとも受け取られかねないですからね。
難しいですよね。こればかりは。
雇うよりも、辞めない環境作りか。
奥が深い話ですね。