仕事には適性があると思う。
採用する際、適性を履歴書で判断する事は難しいと思う。
誰もが自分を誇張し、採用して欲しいか故
本質とは全く違うアピールをしている人が多いと思う。
企業も慎重に精査し、面談して採用を決めるのだが
当てが外れる事もある。
学歴、前職などの経験を参考にするしかないからでしょう。
企業として毎回同じタイプの適性を持つ人だけを
採用する事は少ないと思うのですが、
今年は事務、来年は営業といった
決まったパターンであればいいのですが
そうもいきません。
履歴書が全て本心から記載されているのか？
採用される為の嘘なのか
人格を検証すると直ぐに判断する事が出来ます。
雇用面接をする際
書類選考で７割不合格
面接で１割不合格
企業が求める雇用条件として
最重要視する事は「使える社員より・辞めない社員」になっている
再就職の際まず前職の企業に辞めた原因を確認します。
雇う側も、雇われる側も
もっと真剣に取り組まなくてはならない時代だと思う。
人それぞれ持っているセンスにより
適正があり、その適性を活かす事ができる企業
貴方が持っている適性を必要としている企業
自分の何をアピールすべきなのかを知る事が第一歩ではないでしょうか。
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