前回は、主体性・チャレンジ精神をこれまでの経験の中から見つける方法を、お伝えしました。
そして今回は、というと．．．
「自分のこれまでの経験には、主体性やチャレンジ精神といった要素は全くありましぇーん！！」
．．．と認識されており、しかもその認識は揺らぐことが無い！ という方に向けた対策です（汗）。
のっけから、結論です。
前にも言いましけど、これからその要素を作れば良いのです！そういう経験を積めば良いのです！
「バカを言っちゃあいけねえよ。そんなんじゃあ、目の前の面接に間に合うわけねえだろ！」
といった江戸っ子の反論が聞こえてきそうですが、それは脇においといて。
まずは、応募している会社や、これから応募する予定の会社について、一生懸命調べましょうよ。
ホームページとか四季報とか会社パンフとかを読むのは、当たり前。
友達の友達でも、知人の知人でも、フェイスブックで見つけた人でも良いから、その会社に勤務している人を見つけてヒアリングしてみてはどうですか？
どんな仕事があって、どんな能力が要求されていて、どんな風土・環境があるのか。どんな人物が採用されやすいのか。 そういったことを具体的に聞いてみませんか？
そして求められる人物タイプになる為には、どんな準備や勉強や経験が必要なのか、一通り調べてみませんか？
今すぐその人物タイプになるのは無理でも、それに近づくための方法を調べることは出来ますよね？
その方法をこれから実施して頑張ります！っていうアピールは結構受けが良いんですよ。
（但し、本当に本気でそれに取り組んで下さいね。口先だけだと、見抜かれて終わる可能性大です）
．．．．なになに、その会社に勤務している人をどうしても見つけられない？
他にも方法はありますよ。
その会社に夕方から夜にかけて出向いて、帰宅しようとする社員さんに声を掛けてお願いしても良いのでは？
（但し、とっても急いでる様子の人とかは、避けた方がよいですけどね）
あるいは、匿名で、但し応募希望の者ですと名乗って、人事に電話してヒアリングさせて頂いても良いのでは？
大学生の方ならば、ＯＢ訪問を申し込むことができますよね。堂々と。
え？ いずれの方法もハードルが高いって？
そりゃあ、当たり前ですよ。そういったものこそが、「主体性」や「チャレンジ精神」を表す行為なんだから。
普通はそこまでしないでしょ！ということを、敢えてやるから、主体的であり、チャレンジになるわけです。
しかも、むかーしむかしの経験ではありません。現在進行形で、今、それをやっているわけです。根拠や証明になりやすいと思いませんか。
．．．．要は、応募という活動を通して主体性やチャレンジ精神を身につけて、発揮すれば良いのです。
上記のようにアクティブかつ徹底的に調べるならば、相手の企業からはかなり意欲的に見えますよ。
そして、 「自ら動いて課題を見つけ出し、自らその課題を乗り越える術を探り出す」 ことにも繋がります。
最近の企業さんは、そういった人材をとっても欲しがっていますから、強力なアピールになるはずです。
これが、 「今から主体性やチャレンジ精神を作る」 方法です。
スケジュール的には大変だと思いますが、ここが踏ん張りどころだと腹を据えて、取りかかってみて下さい。
なお、いますぐの就職や転職に拘らない場合は、就職浪人したり転職を延期したりして、時間的余裕を作ってから主体的な経験、チャレンジングな経験を積むといった手段もあります。
それでも良いかもしれませんが、時間的な余裕が有り過ぎてモチベーションを保つことが困難になる危険性があることは、知っておいて下さい。
いずれにせよ．．．．。
自分に主体性やチャレンジ精神という要素や経験が無いと感じる方は、主体性・チャレンジ精神に繋がる行動を準備することや、すぐに始めてしまうことが肝要、というわけなのです。
その経験がたとえ短いものであったとしても、自信を持って面接で伝えることが出来ますし、有効なアピールになるものなのです。
ぜひ、チャレンジしてみて下さいね。
そして今回は、というと．．．
「自分のこれまでの経験には、主体性やチャレンジ精神といった要素は全くありましぇーん！！」
．．．と認識されており、しかもその認識は揺らぐことが無い！ という方に向けた対策です（汗）。
のっけから、結論です。
前にも言いましけど、これからその要素を作れば良いのです！そういう経験を積めば良いのです！
「バカを言っちゃあいけねえよ。そんなんじゃあ、目の前の面接に間に合うわけねえだろ！」
といった江戸っ子の反論が聞こえてきそうですが、それは脇においといて。
まずは、応募している会社や、これから応募する予定の会社について、一生懸命調べましょうよ。
ホームページとか四季報とか会社パンフとかを読むのは、当たり前。
友達の友達でも、知人の知人でも、フェイスブックで見つけた人でも良いから、その会社に勤務している人を見つけてヒアリングしてみてはどうですか？
どんな仕事があって、どんな能力が要求されていて、どんな風土・環境があるのか。どんな人物が採用されやすいのか。 そういったことを具体的に聞いてみませんか？
そして求められる人物タイプになる為には、どんな準備や勉強や経験が必要なのか、一通り調べてみませんか？
今すぐその人物タイプになるのは無理でも、それに近づくための方法を調べることは出来ますよね？
その方法をこれから実施して頑張ります！っていうアピールは結構受けが良いんですよ。
（但し、本当に本気でそれに取り組んで下さいね。口先だけだと、見抜かれて終わる可能性大です）
．．．．なになに、その会社に勤務している人をどうしても見つけられない？
他にも方法はありますよ。
その会社に夕方から夜にかけて出向いて、帰宅しようとする社員さんに声を掛けてお願いしても良いのでは？
（但し、とっても急いでる様子の人とかは、避けた方がよいですけどね）
あるいは、匿名で、但し応募希望の者ですと名乗って、人事に電話してヒアリングさせて頂いても良いのでは？
大学生の方ならば、ＯＢ訪問を申し込むことができますよね。堂々と。
え？ いずれの方法もハードルが高いって？
そりゃあ、当たり前ですよ。そういったものこそが、「主体性」や「チャレンジ精神」を表す行為なんだから。
普通はそこまでしないでしょ！ということを、敢えてやるから、主体的であり、チャレンジになるわけです。
しかも、むかーしむかしの経験ではありません。現在進行形で、今、それをやっているわけです。根拠や証明になりやすいと思いませんか。
．．．．要は、応募という活動を通して主体性やチャレンジ精神を身につけて、発揮すれば良いのです。
上記のようにアクティブかつ徹底的に調べるならば、相手の企業からはかなり意欲的に見えますよ。
そして、 「自ら動いて課題を見つけ出し、自らその課題を乗り越える術を探り出す」 ことにも繋がります。
最近の企業さんは、そういった人材をとっても欲しがっていますから、強力なアピールになるはずです。
これが、 「今から主体性やチャレンジ精神を作る」 方法です。
スケジュール的には大変だと思いますが、ここが踏ん張りどころだと腹を据えて、取りかかってみて下さい。
なお、いますぐの就職や転職に拘らない場合は、就職浪人したり転職を延期したりして、時間的余裕を作ってから主体的な経験、チャレンジングな経験を積むといった手段もあります。
それでも良いかもしれませんが、時間的な余裕が有り過ぎてモチベーションを保つことが困難になる危険性があることは、知っておいて下さい。
いずれにせよ．．．．。
自分に主体性やチャレンジ精神という要素や経験が無いと感じる方は、主体性・チャレンジ精神に繋がる行動を準備することや、すぐに始めてしまうことが肝要、というわけなのです。
その経験がたとえ短いものであったとしても、自信を持って面接で伝えることが出来ますし、有効なアピールになるものなのです。
ぜひ、チャレンジしてみて下さいね。