こんにちは。仙台で就職・天職・転職の実現、やりたい事探し、仕事の悩み解決に活躍中のカウンセラー：高貝です。
転職し、新しく勤めだして、３日。入社の時に健康保健 厚生年金、手続き済み。
しかし、入ってみると聞いていた以上の仕事量。
引き継ぎをしてくれる人は、もうすぐ退職。自分がすべて管理しなくてはならず、苦手なパソコン処理や、営業もあってノルマも有り、そんな話は聞いておらず、退職を決意。
辞める時は電話で伝えるのは非常識だとは思うものの、会社に行きたくないので電話で退職を伝えるつもり。
．．．新人への引き継ぎもロクにもやらず、入社前に必要な説明をしていない、会社側の問題は確かにあるでしょう。
しかし、ご本人側も、最低限の礼儀を、欠いていらっしゃるんではないでしょうか。
電話で済ませるのは非常識と、わかってらっしゃるんですね。そこを敢えて、電話で済ますということですよね。
ということは、トラブルになっても仕方ないと思っておられますか？
最悪のケースですが、今の会社が必要な手続きに応じてくれない可能性があります。離職票を発行してくれないとハローワークが使えなくなります。雇用保険被保険者証、年金手帳、源泉徴収票は新しい会社に提出しなければなりませんが、それには現職から出してもらわなければなりません。
そういった点は、どうされますか？
もう一つリスクがありそうなのは、次の会社への就職活動です。
短期間で退職した理由を、きちんと正当性を保った状態で、面接時に説明する必要がありますが、大丈夫ですか？
ちなみに、保険の手続き等をされているとのことなので、入社しなかったことには出来ないことになります。
就職活動の時期にはばれなかったとしても、入社時の手続きをする際には、年金手帳や保険の手続きの際に前の会社が出てきてしまい、そこで判明してしまいます。
上記の点を良く踏まえて考慮し、今後の方針を再検討されることを、願ってやみません。