こんにちは。仙台で就職・天職・転職の実現、やりたい事探し、仕事の悩み解決に活躍中のカウンセラー：高貝です。
またまた、新たなご相談が出てきました。
Ａさんは新人で、好きな仕事についてはや２か月。
しかし人間関係がやりづらくて、ストレスを抱えているとのこと。
職場には先輩Ｂさん、Ｃさん、Ｄさんがいて、他にスタッフが数名。
その中でＤさんが職位的には一番上で、その次に来るのがＣさん。
ところが、お局的存在のＢさんが実は一番の権力者。
ＡさんがＢさんに課題改善の提案をすると、Ｂさんから何らかの修正が入る。その修正をＣさんにも伝えておく必要があるので、伝えると、Ｃさんからも修正が入る。
で、Ｃさんの方が職位がＢさんよりも上なので、Ｃさんの修正案で実行すると、今度はＢさんから「なぜ自分の言った通りにしないのだ？」と責められる。こんなことが何度も続いている。
こういった状況をＤさんに相談して解決をお願いすると、Ｄさんは「まあ、二人には自分から指導して何とかしておくから。もうちょっと頑張って。」と言ってくれたけど、全く状況は変わらず、本当に二人に指導しているのか？
そんなモヤモヤを抱えていると、他のスタッフともなんとなく、やりづらい。
微妙な距離感がある。自分はいったいどうすればいいんだろう。出口がみつからない．．．
こんな状況に嫌気がさして辞めたいが、すぐに辞めるのはしゃく。２年後に辞めよう！ と考えているそうです。
今時点で辞めたい気持ちがかなり強くなっているのでしょうね。
その気持ちは、ずっと溜めておいてしまうと余計大変になります。暴発する前に手を打ちましょう。
今の理不尽な会社の環境のことを、じっくり話を聞いてくれる人に、スッキリするまでしゃべりつくすのが、まずはお勧めです。友人にそういう人がいなければ、お金はかかりますがカウンセラーにお願いする手もあります。
また、ノートに自分の気持ちや思いを書き出すだけでも、けっこうスッキリしますよ。
そして職場の人間関係ですが、難しい状況のようですね。
ひとつ言えること。そういう職場に当たってしまったのは不運と思われるかもしれませんが、あなたがクリアすべき課題であり、ステップアップする為のステージなんです。辞めて転職しても、似たような状況となる可能性が高いです。しかも後になればなるほど、クリアが難しくなります。
今のうちにクリアしておくのが、オススメです。その為にも、まずは、「この課題をクリアする」と、腹を決めてしまって下さい。それが、まずはとっても大事です。
それが出来たら、次のステップ。
「この課題がクリア出来た状態」をイメージしてみて下さい。
仕事上の問題や課題、それに対するあなたの判断、周囲の社員の意見、スタッフの意見。彼らの表情や雰囲気。その時の自分の気持ち、感情。それらを明確にイメージしてみます。クリア出来た後なので、当然、意見も表情も雰囲気も気持ちも、ポジティブになっていると思います。
そのイメージが出来たら、文章にしてみるか、あるいはイメージ画を描いても良いでしょう。得意な方で構いません。
更に、次のステップ。上記のイメージを朝起きた時と、夜寝る前に思い浮かべてみて下さい。３週間は続けた方がよいでしょう。
恐らく、簡単にスッキリとするような、上手い解決策はそうそう無いでしょう。時間がかかると思います。しかし上記のようなイメージを行っていけば徐々に変わっていくものです。
ちょっとずつでも変わっていけばよい。そんな気持ちで続けて見て下さい。少なくとも３週間は続けるつもりで。
なお、以下ご参考までのお話です。
あなたは新入社員という立場をもっと利用して良いと思います。多少の間違いは許されやすいという特権があります。正しいと思う考えや意見を、先輩社員達にぶつけても良いはずですよ（ぶつけるといっても、冷静に、淡々と。）。
ということは、相談した先輩方がそれぞれ違う指示を出してきたり、最終的に誰に相談すれば良いのかわからないといった状況に対して、これはおかしいです、自分はいったいどうすればいいんですか？ と、先輩や上司の方に聞いてみても良いわけです。それだけでもストレスは減るはず。
ただし基本は、あくまでそれぞれの人ときちんと誠実に向き合って、冷静に話し合うこと。
その問題が起きている時に話しあうのではなく、お昼休みとか休憩時間とか、落ち着いて話しやすい時間と場所を選ぶ必要があります。
まだ入ったばかりで先輩やスタッフとは距離があり、自分の立ち位置が定まらない感覚があると思うのですが、前述のイメージや上記のアクションを取っていくと、先輩がもっと親身に相談に乗ってくれたり、味方になってくれる人が現れたりするものです。徐々に距離も縮まり、立ち位置も定まることでしょう。
案外、問題の処方箋は先輩方と仲良くなること、だったりします。
以上、ご参考となれば幸いです。