こんにちは。仙台で就職・天職・転職の実現、やりたい事探し、仕事の悩み解決に活躍中のカウンセラー：高貝です。
またもや、よくある相談です。
新卒で入社して、３か月で会社を辞めてしまった。しかも理由は人間関係。
中途採用の面接では、なぜそんな短期間で辞めたのか、聞かれるハズだが．．．どう答えれば、切り抜けられるのか？ ウマい説明が思いつかない。
．．．難しいところですよね。
今回のケース、全く問題の無い理由付けを作るのは、難しいかもしれませんが、例えば、以下の回答が考えられます。
１）やれるはずだった仕事が、まったくできなかった。しかも、いつまで経っても出来る可能性が無いと判明した。入社前には大丈夫と聞いていたのに。
２）相当にひどいパワハラやセクハラにあった。会社に対する信頼を著しく損なった。
３）職場環境・労働環境があまりに酷かった。入社前の話と違っていた。
（土日出勤や深夜勤務は当たり前、なのに残業代ゼロ、とか。）
４）入社してみると経営状況が非常に悪化しており、将来性が危うい。
ポイントは、自分の責任ではなく、会社側や職場環境の責任にするということ。そして、３か月でも辞めるのも致し方ない状況だったと、印象付けることです。
但し、上記の回答では心配な点もあります。
そもそも、上記のような事実が全く無かったとすると、ウソの話をしてしまうことになります。
ある程度、上記のような実態があったのなら、使えると思いますが、そうでなければ突っ込まれた時にボロが出る可能性が高いです。ベテラン面接官なら、ウソだとすぐ見抜くでしょう。
また、自分を省みることなく、会社や環境に責任転嫁していると思われる可能性もあるかもしれません。他責性の強い人間という印象は、あまりよくありません。
実は、一番おすすめなのは、下記の回答５）です。
５）自分の考えがあさはかだったんです。営業とか、どんどん外に出る仕事に就けると思ってたのが、事務がメインの配属になってしまって。本当はもっと辛抱してみて、頑張り続けることも出来たはずなのですが、若気の至りで、すぐに辞めてしまい、今は反省しております。次の職場では何が何でも頑張り続けて、きっちりとスキルを身につけて、実績や成果を挙げたいと思います。
正直に、自分の若さゆえの過ちだったと認めてしまうやり方です。
しかも、今後は必ずや改善して継続し成果を挙げるまで頑張りますと伝えることで、嘘がなく、謙虚で、かつ改善・成長しうる人物だという印象になります。
こういう答えを自分一人で考えられる人って、なかなかいないんですよね。だからこそ、我々のような転職支援のプロが必要なのでしょう。
ちなみに、私は転職理由で嘘をつくことは決してオススメしておりません。
たとえその場で見抜かれなかったとしても、どこかにネガティブな印象が出てしまったり、自らそういったオーラを発してしまうことが多いからです。
しかし、事実をどうとらえるか、どう解釈するかは、個人の自由。その部分で挽回すれば良いわけです。当然ウソは抜きですから、自信を持って言えますしね。