こんにちは。仙台で就職・天職・転職の実現、やりたい事探し、仕事の悩み解決に活躍中のカウンセラー:高貝です。

退職してから、今後の動き方について、転職エージェントと相談。
三ヶ月以内には次の転職先を決めないと可能性はかなり低くなる、とのこと。

今は休んで一年以内に転職先が決まればいい、
数ヶ月は自由にしよう、と思っていたので正直しんどい。
でも就職は確保したい。どうすればいい?
 
こんなことを思う人は、結構多いかもしれませんね。

↓↓↓↓↓それに対する回答を作ってみました。↓↓↓↓↓

辞めてすぐに転職活動するのはシンドイ、少しは自由な時間が欲しいと。
もっともなことだと思います。多少は構わないと思います。

転職エージェントには、三か月で決めないと可能性が低くなることの
背景を確認してみると良いですよ。

恐らく、3か月を過ぎた瞬間に内定率がグッと下がるというようなデータが
あるわけではないはず。あくまで目安として言っているはず。
(ぶっちゃけ、彼らとしては本人の活動を急がせたいはず...)

しかし、1年間離職していることになると、それだけで先入観を
持つ人事が多くなるのは確かです。就労意欲が低いのではと疑います。

他の人が1年間の実務経験を積む間、あなたは経験・実績はゼロ。
入るお金も失業保険だけ。それでも働かないのは、意欲が低いから?
と解釈されてしまい、不利になるというわけです。

また、これまでの実績として、1年間離職していた人達を採用した場合、
パフォーマンスがどうだったか。

実態は様々でしょうが、良くなかったという印象が強いかもしれません。

じゃあどれくらいまでならOKなのか?ですが、ルールはありません。

ただ、3か月程度ならば許容出来るという人が多いので、目安として
使われことがあるだけです。

会社によりますが、4~5か月くらいまでなら、単純に離職期間だけで
悪い評価はつかないでしょう。

但しその間に何をやっていたか?が問題になります。
もしリフレッシュの為にずっと遊んでいたとすれば、当然イメージダウン。

逆に、真剣に自分の適性や世の中の仕事について調査したり、スキル
アップの勉強したり、その上で転職活動していたならイメージアップも可能。

つまり、退職後の過ごし方と、それに充てた期間の必然性が、
企業から見て納得感があるなら、離職期間が多少が長くても大丈夫です。

そして離職期間が1年に及んだ場合でも、その1年間の活動や
その必要性を、企業に胸を張って説明出来て、かつ実際の行動が
伴なっていたなら、認められる可能性はあると言えます。