コンプライアンス経営⑰
【私としては】
コンプライアンス経営を実現する為の組織作りの上で、
職務分担が不明確な点がネックだと思う。
今の管理者層は団塊の世代が中心で競争社会の真っ只中にいた。
経済が成長している間は表面化しなかったが、
役職の乱発が弊害となってきている。
まさに、部門の利益代表化している。
最悪は個人利益重視と受け止められる動きだ。
この流れを変えていくには相当の理論武装が必要だ。
地位の問題もあるが流れの矛先位は変えてみたい。
法規についてはまとめだけとした。
会社運営をどうしていくかを主体として考えていきたい。
コンプライアンス経営を実現する為の組織作りの上で、
職務分担が不明確な点がネックだと思う。
今の管理者層は団塊の世代が中心で競争社会の真っ只中にいた。
経済が成長している間は表面化しなかったが、
役職の乱発が弊害となってきている。
まさに、部門の利益代表化している。
最悪は個人利益重視と受け止められる動きだ。
この流れを変えていくには相当の理論武装が必要だ。
地位の問題もあるが流れの矛先位は変えてみたい。
法規についてはまとめだけとした。
会社運営をどうしていくかを主体として考えていきたい。