ＩＳＯマネジメント(28)

４．最大経営資源（人的資源）を育成するための「スキルアップ」を活用せよ！
②「人づくり」の考え方
ａ．会社として”人づくり”の大切さを経営トップが明確にする
ｂ.”人づくり”のために、どのような方針で取り組むべきかを明確にする
ｃ.各職場に必要な人材（即戦力で能力をはっきできる人）の要件を明確にする
ｄ.人の持つべき能力と、伸ばすべき能力を明確にする
（１）階層別人材と機能別人材の育成が必要になっている！