ＩＳＯマネジメント(27)

４．最大経営資源（人的資源）を育成するための「スキルアップ」を活用せよ！
①人的資源育成の現状と問題点
厳しい企業競走を行き抜いていくために、”人”という資源を活用することが経営の重要テ－マになっています。
ａ．会社として人づくりの方針が明確になっていない。経営トップが人づくりの真の必要性を感じていない。
ｂ．全員参加による競争生き残りの取組みが実施されていない。人づくりの必要性が明確になっていない。
ｃ．形だけの人づくりの仕組みを構築・運用している。具体的な人材育成への取組み方法が明確になっていない。
ｄ．教育訓練のテキストと指導者が必要である。　　　作業標準書作成や指導者育成の手順が明確になっていない。